子供達の就活を傍らで眺めていて、
いやでも、エントリーしている会社名がチラホラ聞こえて来る。
暇な母としては、ネットで、あんな情報こんな情報読み漁り。
やれ福利厚生がいいだの、通勤しやすいだの。
会社の将来性やら、憶測でコメントしたり。
そんな軽いコメントも、子供達には響いたりして、ナーバスになるらしく、今になって本当に嫌だったと。
しっかり意思を持って活動しているようで、大人の意見は無視できないらしい。
ごめんよ、子供達。
それにしても、新人に課すノルマってなんだろうね。
1人✖️20件、契約とれとか、100人新人がいたら
会社としては、毎年2000件、見てるだけで契約が成立する計算になる。
本当に良い商品なら、契約数でなく勧誘数だけ課すとかにならないもの？契約は自ずとついて来るものという考えは無いのかしら。
無抵抗な新人に課すのは酷だ。
契約取るノウハウが身についた三、四年目の社員に課すならわかるけど。
若者、契約取らなきゃ会社の圧力が、それで、無理な勧誘して友達無くして契約も取れないんじゃ、
やってられない。
会社は社員の事、本当に考えてるのかな。
兵隊としてしか見てないのでは？