今回は退職給付引当金です
退職給付とは、従業員が退職以後に支給される給付のこと
入社して退職するまで、長い間働いてくれてありがとう
その労をねぎらって従業員に支払うものが、退職給付です
その退職給付、主に２種類あります。
①退職一時金制度
よく言う退職金のことで、退職時に企業が一括して支払う形態
②退職年金制度
企業年金制度を利用して外部に資金を積立てて、厚生年金基金や生命保険会社が退職年金として分割して支払う形態
企業によって①番だけか、両方を採用しているみたいです
それでは、その退職給付。
なぜ従業員は支給してもらえるのでしょうか
そりゃあ、ずっと働いていたからやん(`o´)
そうですよね
つまり退職給付は、賃金の後払いだと考えることも出来ます
従業員が１年間働くと、１年分の賃金給料と退職給付が発生しているのです。
だけど、実際に支給しているのは賃金給料だけですよね
退職給付は後払いなので、退職するまで支給されません
でも適正な期間損益計算をするなら、退職給付も費用として対応させるべきです
そんな訳で、当期の負担額を費用処理することになります
例題
従業員の退職給付に備えるため、当期負担額1,000円を見積り計上した
(借)退職給付費用 1,000／(貸)退職給付引当金 1,000
Σ(￣○￣;)
退職給付引当金繰入じゃないんだ
そうなんですよね～。
退職給付費用という勘定科目で仕訳します
まあ、そういうもんだということで
それでは、誰かに辞めて貰いましょう
例題
残高試算表
退職給付引当金1,000円
従業員に退職一時金800円を現金で支払った
(借)退職給付引当金 800／(貸)現金 800
使い方はそんなに難しくありません
退職給付会計が猛威を奮うのは１級からです
退職給付とは、従業員が退職以後に支給される給付のこと
入社して退職するまで、長い間働いてくれてありがとう
その労をねぎらって従業員に支払うものが、退職給付です
その退職給付、主に２種類あります。
①退職一時金制度
よく言う退職金のことで、退職時に企業が一括して支払う形態
②退職年金制度
企業年金制度を利用して外部に資金を積立てて、厚生年金基金や生命保険会社が退職年金として分割して支払う形態
企業によって①番だけか、両方を採用しているみたいです
それでは、その退職給付。
なぜ従業員は支給してもらえるのでしょうか
そりゃあ、ずっと働いていたからやん(`o´)
そうですよね
つまり退職給付は、賃金の後払いだと考えることも出来ます
従業員が１年間働くと、１年分の賃金給料と退職給付が発生しているのです。
だけど、実際に支給しているのは賃金給料だけですよね
退職給付は後払いなので、退職するまで支給されません
でも適正な期間損益計算をするなら、退職給付も費用として対応させるべきです
そんな訳で、当期の負担額を費用処理することになります
例題
従業員の退職給付に備えるため、当期負担額1,000円を見積り計上した
(借)退職給付費用 1,000／(貸)退職給付引当金 1,000
Σ(￣○￣;)
退職給付引当金繰入じゃないんだ
そうなんですよね～。
退職給付費用という勘定科目で仕訳します
まあ、そういうもんだということで
それでは、誰かに辞めて貰いましょう
例題
残高試算表
退職給付引当金1,000円
従業員に退職一時金800円を現金で支払った
(借)退職給付引当金 800／(貸)現金 800
使い方はそんなに難しくありません
退職給付会計が猛威を奮うのは１級からです