２年前の６月、夫－寅次郎の職場のインド人スタッフを
わが家に招いてパーティーをしたことがあった。
（詳しくはこちら）
去年は雄二郎が生まれて間もなかったり
夏に一時帰国をしていたりで開けなかったのだが、
今年は帰任も決まったので、その前にまたパーティーを開きたいと
寅次郎と話していた。
そして今月に入り、ようやく第二弾が実現
前回は初めてのことだったのでどうなることかと
いろいろと気を揉んだけれど、今回は少し想像がついたので
とにかく私は食べ物を多めに用意することと、
ゲストが楽しめるようにセッティングすること、
そして子供の面倒を見ることに専念して、
あとはみんなに任せようという心づもりができていた。
今回は土曜の夜に開催
開始時間から遅れること３０分が経つ頃にゲストが集まり始め、
ひざ詰め状態に・・
「みんなに任せる」とは言っても、さすがに最初のほうは
雰囲気が少し固かったので、寅次郎も輪に入ったり、
職場ではいじられ＆かわいがられキャラの若手スタッフが
場を盛り上げてくれたおかげで、緊張が少しづつほぐれてきた
そして始まりました、恒例のゲーム大会
音楽を流しながらクッションを回す、爆弾ゲーム
音楽が止まったときにクッションを持っていた人が罰ゲームをする。
私はいろいろ動いていたのであまり写真を撮れなかったけれど、
かなり盛り上がって笑いが起こっていた
余談になるが、カースト制度に見られるような階級は、
職場の人間関係にも例外なく存在する。
性別や年齢の他にも、勤続年数、雇用形態（正規雇用と派遣など）、
また、それぞれの人が携わる業務内容によって
日本で感じる以上のはっきりとした上下関係や派閥がある。
残念ながらそれは寅次郎の職場の中にもあって、
人間関係は決して良好とは言えない部分もある。
そうした職場環境にあって、寅次郎もインド人スタッフ同士や、
日本人スタッフとインド人スタッフの間に立たされることも
少なくなかったと思うが、できる限りスタッフたちの声に耳を傾け、
中立の立場を取りながら、こじれてしまった人間関係を
修復しようと心をくだいてきた。
そういう点で、普段は諍いのあるスタッフ同士でも、
日本人職員が呼びかけることで、皆が一堂に会する機会を
設けられることに、何らかの意味があるのではないかと思う。
何はともあれ、和やかな雰囲気の中でスタッフたちが
楽しんでくれて、本当に良かった
解散した後も数人の男性スタッフが残り、深夜まで
寅次郎と話し込んでいた
寅次郎の職場は日本の一機関ではあるけれど、
海外事務所では日本人職員は数年勤務して、日本へ帰ってしまう。
寅次郎にとっては心配なことや、インドを去ることに
後ろ髪をひかれるような思いもあるだろうが、
日本人職員よりもずっと長く働くインド人スタッフにとって、
より良い職場環境と人間関係が築かれてほしい。
