フラッシュバックが治まらないよぉ

今日は恨み節は言いません。

泣き言を言います(笑)。

何でハチャメチャに忙しい時期に限って

こうなっちゃうんだよぉ～～～

10月8日までは

石にかじりついてでも

踏ん張らないといけないのです。

あぁ。暇が恋しい。

フラッシュバックで辛いです

原因は両親の心理的虐待です！

アイツらは真利子家の面汚しだ！！！

親と思いたくない！！！

鳶から鷹が生まれたことを

有難く思いなさい！！！

悠悠自適な老後など一切ないからな。

あなた達の残りの人生は

息を引き取る直前まで

俺に贖罪することが全てだ！！！

就労支援 ～企業の受け入れ態勢について～

障害の部位が精神の場合は

採用により慎重になる企業や

消極的な企業が多いのが実態だと思われます。

企業側から見ると何だかんだ言って

「どう接していいかわからない」

の一言に凝縮されるのです。

よって

精神障害者の就労支援には

障害者本人を支援するのはもちろんのこと、

企業にも助言をするなど

両方の支援が不可欠です。

しかしここでまた企業側にデメリットがあります。

例えば企業が抱えている業務量が100とします。

100の納期を守るために精一杯なのです。

そこにイレギュラー的に支援員との面談などが入ると

時間のロスが増えて本来の業務が

てんてこ舞いになってしまいます。

この課題をクリアするには

障害者本人の健康状態が良好なことにより

勤怠が安定し続けることが大事です。

勤怠が安定していれば企業側の配慮も最低限で済みます。

よって、

就職活動を始める準備で最も大事なことは

健康状態を整えることです。

お金が無い！早く働きたい！とにかく就活だ！

これは絶対に失敗します。