中小企業法務・経営|渋谷で丸17年・「裁判しないで解決」する中小企業の用心棒・弁護士吉田悌一郎のブログ -5ページ目
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渋谷で丸17年・「裁判しないで解決」する中小企業の用心棒・弁護士吉田悌一郎のブログ
中小企業は、「裁判」をしてはいけません!
常日頃から、いかにトラブルを「予防」するかがすべてです。
「裁判しないで解決」をモットーにしている弁護士のブログです。
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【生娘をシャブ漬け戦略】これを中小零細がやったら?結論:裁判沙汰になります!
【株主提案権】天下り慣行に少数株主が「NO」
【景品表示法違反】ダイエット味噌汁で痩せられるか?結論:難しそう
【雇用契約書】作らないと違法?結論:違法ではないが、労働条件は書面で明示が必要
【人事異動】会社の命令が無効となる場合とは?
【育休中の副業】懲戒処分はあり得るか?
【エイプリルフール】経歴詐称で懲戒解雇できる場合とできない場合
【カレー食べて懲戒?】懲戒処分の公平性と過去との決別について
【悪質クレーマー】対応を間違えると社員に対するパワハラに?
【仕事の準備は仕事?】仕事の性質によっては、準備時間も労働時間です
【社員を人前でほめたらハラスメント?】褒められたくない若者と職場環境
【公益通報者保護法の改正】公益通報は会社側にもメリットがある制度です
【オフィスの賃貸借の原状回復義務】契約内容を確認する必要があります
【管理職=残業代不要】結論:それは間違いです!
予測できない世の中だからこそ、予測できるリスクには備えたい
【仮取締役の選任】社長が突然亡くなっても、従業員で会社を続ける方法
【女性活躍推進法の改正】女性を活用しない企業は,リスクがあります!
【社員の横領対応】気をつけるべき社員の行動や特徴は?
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