今日はサンタアナ風と言う熱いキツイ風が吹いています。
夏時間が始まりました。１時間早くなるのです。
ニュースはイランの事ばかりです。
WBCどころではないです。
あまりにも多くの国が爆撃されているので、心配です。
ガソリンは１日でガロン５０セント上がりましたよ。
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昨日はプランドコミュニティについて書きました。
それは、日本が、
少子化とか混雑とか家が狭いとか田舎の過疎化とか
言っているからです。それらを全部まとめて解決する策です。
それに、災害があっても、分散されていれば、安心です。
しかし、プランドコミュニティで解決できない事もあります。
それは、国としての豊かさ（GDP）はとても高いのに、
国民の豊かさが低いと言う事実です。
少し、調べてみました。
皆さんもご存じのように、日本のGDPは世界で４位です。
これは、企業が業績がいい状態を表しています。
しかし、一人当たりGDPは韓国よりも下になったのです。
それより恐ろしいのが、収入です。
１家庭の実際に使える収入の平均はOECD国らの平均より下なのです。
平均は大金持ちによって影響されるので、中央値を見てみましょう。
Luxembourg ~$49,748
United States ~$46,625
Norway ~$41,621
Switzerland ~$39,698
Canada ~$39,388
Austria ~$37,715
Belgium ~$37,110
Iceland ~$36,853
Australia ~$36,835
Netherlands ~$35,891
Germany ~$35,537
Denmark ~$34,061
Sweden ~$33,472
South Korea ~$31,882
Ireland ~$31,392
Finland ~$30,727
France ~$30,622
Slovenia ~$28,698
Italy ~$27,949
United Kingdom ~$26,884
Spain ~$26,630
Japan ~$21,282
円安だから、＄に治すと低いと思ったのですが、1.5をかけても韓国より下です。
税金が異様に高い北欧より、下なのです。
これは、あってはいけない状態ですよね。
なのに、国民はおとなしいですね～。
よその国だったら、暴動やストライクが起こっています。
なぜ、こういうことが起こっているかを、
商社マンとか銀行マンだけでなく、
家庭の主婦も学生も知っておくべきです。
私が考えるには、近年の日本企業は資金の使い方に非常に慎重です。
いくら業績が好調であっても、賃金を上げず、臨時雇用を優先します。
現金保有に関して異様に保守的なのです。
それの一番大きな原因は、トラウマだと思います。
CHATGPTもそうだと言ってくれました。
しかし、GTPさんは、バブル崩壊のトラウマだけを上げました。
私は、戦後のトラウマが異様な高度成長期構造を生んで、
その最後がバブルの崩壊だったから
ひどい自信喪失とトラウマになったと思っています。
トラウマと言うのは、また同じことが起こるのがとても怖いと言う状態です。
大企業の役員さんたちは、１９９０年代を経験している人達が多いんです。
その上、高齢化で購買力が低下すると心配しているのです。
で。。守りの（不安の）姿勢がずっと続いているのです。
だから、
- 投資をするより、現金をもっておく。
- 終身雇用文化がまだ残っているから、できるだけ、正社員を減らす。
＝＞生産性が上がらない
新しい産業が生まれない
経済成長が停滞する （悪循環）
その上、非正規労働者は
- 節約する
- 大きな買い物を避ける
- 家族形成を遅らせる
＝＞ 購買力の低下（悪循環）
しかし、その間に、世界の物価はあがり、
輸入に依存する日本は、購買力が上がらなくても
物価だけが上がり、
生活が苦しくなるのです。
政府が金利を安くして、資金を借りやすくしても、
規制緩和をしても、
企業は新しいことに出資したくないんですよ～。
ーーーー 解決法 ーーーーーーー
企業が変われば、
新しい産業・仕事が生まれる、
賃金があがる、
購買力も上がる
＝＞国民が豊になる。
正社員だからと言って、
終身雇用にしなくていい。
ジョブ型で雇い、
毎年の評価で賃金や出世を決めればいい。
それには、大学も専門学校的になって、
ジョブ型で雇ってもらえる人達を
作り出さないといけない。
そうすれば、OＥＣＤの国らと同じようになれるでしょう。
そして、それが、若者の不安をもやわらげ、
受験戦争も無くし、
親の不安もやわらげ、
結局は、不登校やひきこもりも減るでしょう。
どうすれば、企業がトラウマから脱出できるかを
家族・夫婦で考えてみてください。
そういう話を気軽にしている家庭の子は
必ず勉強も就職もうまく行きますよ。