先日は教師の過労について触れました。
今日はちょっと寄り道をして、労働過労について書きたいんです。
どこの国でも、仕事が多くて疲れるの事は多いです。
アメリカでも、働きすぎで心臓麻痺になったり、脳出血になる人もいます。
案外と上役に多いんですよ～。残業手当とかないしね。
昼ごはんもデスクで食べる人が多いんです。
しかし、いつも日本のあらゆる記事（職場だけではないです）
にでてくるのが「対人関係」「人間関係」ですね。
ここがユニークなんですよ。
教師の休職する要因も「対人関係」でしたね。。。。
いじめも「対人関係」のゆがみですよね。。。
振り返ってみると、１１月に現代の若い人達は「人間関係」と「自信のなさ」で
悩んでいると書きました。そして、「不安」についても書きました。
それらが、多くの現代の問題につながっていると。。。
なぜ自信の低下と対人関係の難しさを感じる人が増えたか。。。 | 銀ちゃん先生のBIG CONTAINER
今日はこれと、職場での過労の関係についても考えたいんです。
ちょっとだけお付き合いくださいね。
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今、ロンドと言うドラマを見ているのですが（草彅さんが出てる）
ある会社の多くの人が長時間労働で自殺する話がでてきます。
終幕のロンド —もう二度と、会えないあなたに— | 関西テレビ放送 カンテレ
警察庁の統計では「勤務問題」（仕事疲れ、職場の人間関係など）が原因とされる自殺ケースが
年間2,000〜2,800件前後で推移しているそうです。
私は日本の再就職の困難さが分かっていなのかもしれませんが。。
なぜ、そんな職場をさっさとやめないのかが疑問です。
今は、人出が足りない時代なんだから、ブラックな企業にいる必要はない！
そう思って検索していると、
疲労のため正しい判断ができなくなると答えがでてきます。
ちがうねん
私が言いたいのは、疲労になるまでに、そんな雰囲気の職場を即、辞めるべきだと言うことです。
- 社員（先生）を大事にしない職場
- 残業がめちゃ多い職場
- ノルマノルマと言う職場
- 人間関係が悪い職場
- 間違ったことをする職場（隠ぺい）
は我慢なんかせずにさっさとやめるべきです
大会社であっても、さっさとやめるべきです
（５）については、私のクラスで何度も話しました。
やめたって、何とかなります。
怖がらなくっていいんです。
心と身体をつぶしたら、何とかなりませんよ
しかし、日本では、やめないで、心も体もつぶれるまで働くのは
なんか裏にあるからなんです。
それが、現代のあらゆる問題の元になっていると思うんです。
その「なんか」とは（間違っているかもしれないけど。。）
人間関係
不安
ではないですか
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皆さんの中で、人間関係で悩んでいない、将来の不安もあまりないと言う方はいますか
親御さんたちの年齢でも人間関係で悩んだり、将来の不安があるでしょうが、
悲しいことは、若者の方がそれが強いと言うことなんです。
まず、私達がそれをしっかりと理解するべきだと思います
現代の若者は、昔に比べて、独りぼっちになるのがとても怖いそうです。
だから、同調圧力と言う言葉がよくつかわれるのです。
そして、SNSでもいいから、多くと繋がっていたい。。。
そういう不安があるんですよ。
その上に、AIや景気やグローバル化や高齢化で
将来が不安なんです。
会社とかでは、早く帰りたくても、会社をやめたくても、
わがままな人間だと思われる。
人に迷惑をかける人間だと思われる。
と気にしないといけない。
ひどい場合は、「お前が能力がないからだ」と言われる。
家族・親にも、「せっかく大会社に入れたんだから。。」とか言われる。
友達にも「もったいない」とか言われる。
もうすでに「不安」な状態なのに、「思われる」「言われる」の連続なんですよね。
だから、自分を本当に守る判断ができなくなるんですよ。
これをもし若者が読んでいたら、反論するかもしれないですね。
もっと、他にやめられない理由があるのかもしれないです。
でも、もし今、会社や学校をやめたいけど、やめられない。
そう思っている若者がいたら、
メッセージをください。
待っています。