数日前に自分が仕事で失敗した時にガァーッと
怒鳴ってしまったことに対しです。
その時はすごく唐突だったので
驚いて空返事っぽくなってしまいましたが、
あとで思い返してみると、これって
すごく大事だなあって思います。
失敗してしまったのは私で、
それを叱るのは上司として必要です。
でも、その時に相手に嫌な思いをさせたかもと思って素直に「ごめんね」って
言うのって中々難しくないですか？
何かそれを言ったら自分の欠点を
さらけ出しているようで……
何かそれを認めたら自分が
負けてしまうような気がして……
ここで大事なのは、
自分が正しいかどうかではなく、
「相手がどう受け取ったか」
を考えて先に謝るということです。
そのためには、時には自分も間違い得るという
等身大の考え方ができていなくては
プライドが邪魔して中々できません。
逆に先に謝れれば、それは等身大の見方を
しているという、潜在意識への宣言になります。
これができるだけで、人間関係はかなりスムーズになるのではないでしょうか？
皆さんは相手がどう受け取ったかに意識を向けていますか？
自分の正しさ、利益を優先させてはいませんか？
こういうことが学べるいい職場に出会えて良かったです^^
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