何年ぶりかの、銀座の隠れ家的 薬膳中華のお店へ！★★★
おまかせコースのみですが（価格帯は選べます）、とにかく素材を生かした丁寧なお料理が
食べられるので、毎回心も体も大満足なのです
今回一緒だった友達のこと、前にこんな感じで書いてたんですが ★
女性同士のカップルでお互い妊娠チャレンジしてて、このたびパートナーが9月に出産予定に！
色々と話聞かせてもらったけど、市区レベルで認められている部分もあるけど、結局国の制度として
正式に認められていないから、大変ていうかもどかしいところがたくさんあるんですね。。
企業も最近は当たり前のようにダイバーシティの考えがあるし、LGBTフレンドリーっていうのも
よく目にしますが。
個人的には、日本のP社とかS社では社内制度で認めてますていっても、実際どうなんだろう、、って。
ドメドメに思える社風（超個人的意見です）で、どれだけ公に言える＝申請できるのかなとか。
それよりまず日本企業、有給完全消化とかいらない残業しないとか！からじゃないかしら。
有給が取りにくいとか、先に帰りにくいとかどうなんでしょう？ 労働者の当然の権利なのでは？
ちょっと前に出たこの記事見たとき、★
ソースが微妙なの差し引いても、なんかとっても残念な気持ちに。。
普通帰るでしょ！（上司待つとかありえないし！）
だいたいプレミアムフライデーとか、月1回の金曜日にたった2時間早く帰るのがそんなに貴重で大変なこと
なんだろうか、と。。
フレックス制が、まだまだ少ないってことなのかな。
皆が朝、同じ時間にデスクについて仕事をスタートしなければならない理由はあるんでしょうか。
それぞれ職務が違うのにね。ランチタイムもしかり。
私自身、新卒から日系で約8年、そのあと外資で（複数社）10年以上のキャリアとなったのですが、
（両方見てるだけに、っていっても日系企業もずいぶん変わってはいるんでしょうが。。（と信じたい！））
私の性格上、日系の窮屈さは今はもう絶対に耐えられない。
どんなに仕事が大変でもプレッシャー多くても、やっぱり私は外資のカルチャーが好き。
自由度も全然違うんですよね。
仕事のことは今まであまり書いてこなかったんですが、最近3人から転職の相談話があって。
私は、転職推進派！（外資では4,5回の転職はめずらしくありませんしね。）
基本、目標のためにどんどんチャレンジするべき！と思っているので。
目標はまずは最終ゴールでなくて全然よくて、少し先のなりたい自分でよいと思うんですよね。
でもこれが全くないと、例えば正社員ありきでとにかく正社員がいいの！とか、最低●●万円もらえればいいの！
などの場合は、モチベーション保つのが難しくて転職しても同じことを繰り返すだけの気がします。
周りが気になって、自分軸で考えられなくなるケースが多いから。
目標があれば、周りはあれだけど、私はコレがしたいからここにいる=勉強していると思えば
すぐくさって辞めたくなるほど（苦笑）にはならないでしょう？そりゃー波は日々ありますよ。
人間関係も大きなファクターですけど、やっぱり類は...ってところあると思うんです。
で、そこで得たいものが得られたら、また転職を考えてみたら！と。
今、再雇用も多いから、一回りも二回りも大きくなって戻ることもできると思うし。
と、最後お口直しにお料理写真。笑
いつもの飲む前に飲む薬膳スープから始まって、おまかせ料理を色々いただきました。
また、今度の水曜日にお邪魔しちゃいます！笑。
すっぽん料理メインにしたので楽しみ。
