金曜夜は、前の会社の人と久々のキャッチアップ。★★★
レストランフロアでは、たぶん一番大きくて100席以上あるけどほぼ満席でした。
広いけどスタッフも多く、よく気づいてくれるのでオーダーのストレスもなくサービスも◎
500円タパスも色々あってなかなか美味しい。
トルティージャやパエリヤ、お肉などのどっしり系もちゃんとあるし、グループで行くと楽しそう！
近くだったらまめに通っちゃいそうです
話は、中途で新しく入った部下の仕事ぶりのこと。
自分で面接もしたし、他にたくさんの人にも会ってもらって採用決めたけど、実際ギャップがすごかったと。
かつその部下の子は体調崩したと、現在2ヶ月目のsick leave中だそうで。
難しいですね。。
両方に言い分はあるだろうけど、そこはマンツーマンの部署なのでお互い逃げ場がないわけで。
3～400名くらいまでの会社だと、部署によっては3名以上いないので（特にバックオフィス系）
起こる話ではあります.。。
また逆に、他の会社＝米系（日本法人では数千人の規模）だった時は、
社内公募が常にオープンで、人気のある部署・責任者のところにはどんどん人が集まるし、だめな上司のところは
人が出ていく一方っていう弱肉強食も見てきました。（苦笑）
転職の際は、まず上司・部下となる人をよく観察する。相手が選ぶだけじゃなくて自分も選ぶ！50/50なんです！
そして、その会社でどんなopprtunityがあるのかを確認しておくのは大事です。
優秀なエージェントだったら聞かなくてもちゃんと教えてくれるし、面接のプロセスの中で人事との面談は
必ず入るでしょうから、直接キャリアパスの一つとして質問するのがいいですね。
うちは決まったキャリアパスがないのが売りなんです、みたいなとこは怪しい気がする。（笑）
具体的な事例を教えてもらうといいと思いますよ～。
最近また転職の話も多いので、少しでも参考になれば。
売り手市場だし、ぜひ自信を持って！です
