こんにちは。
採用定着士・社会保険労務士の
植村 逸木（うえむら いつき）です。
No.44
前職では
医療機関で人事総務課で日々奔走し鍛え上げられてきました！
その経験をもとに
医療機関に特化した事務所として
活動しています。
医療機関の成長と成功には、
優れた採用戦略が欠かせません。
魅力的な職場ブランドを構築し、
優秀な人材を惹きつけるためには、
戦略的なアプローチが求められます。
本記事では、医療機関の経営者の皆様に向けて、
職場ブランド力を高めるための効果的な採用戦略についてご紹介します。
①ブランドアイデンティティの明確化
医療機関の独自性や強みを明確にすることが重要です。
経営理念や価値観を明確化し、社内外に伝えることで、
求職者にアピールする強力なブランドイメージを構築できます。
②職場環境と福利厚生の充実
魅力的な職場環境や充実した福利厚生は、優秀な人材を引き寄せる要素です。
柔軟な働き方やキャリア開発の機会、ワークライフバランスの重視など、
従業員のニーズに合わせた施策を実施しましょう。
③オンラインプレゼンス(SNSやホームページ）の活用
インターネットとソーシャルメディアの力を最大限に活用しましょう。
ウェブサイトやSNSを通じて、医療機関の魅力や働く雰囲気を発信することで、
多くの求職者にアピールできます。また、従業員の声や成功事例を積極的に共有することも重要です。
④現従業員の積極的な参加
現従業員は、最も価値あるアンバサダーです。
彼らの積極的な参加を促し、職場の良さや成長機会を率直に語ってもらいましょう。
従業員の声を反映させた採用活動は、信頼性と説得力を高めます。
④専門的なネットワークの活用
医療業界の専門的なネットワークやコミュニティに積極的に参加しましょう。
業界のトレンドや最新情報にアンテナを張り、優秀な人材を見つけるチャンスを広げることができます。
また、業界のインフルエンサーとのパートナーシップも探ってみましょう。
【結論】
医療機関の成功には、優秀な人材を採用し定着させることが不可欠です。
職場ブランド力を高め、魅力的な職場環境を提供するために、戦略的な採用手法を活用しましょう。
ブランドアイデンティティの明確化や福利厚生の充実、
オンラインプレゼンスの活用など、多角的なアプローチが求められます。
ぜひ、これらの戦略を組み合わせて、医療機関の成長につなげてください。
次回は、革新的な採用手法と選考プロセスの最適化についてお話しします。お楽しみに！
本日のキーワード
今日のキーワード
ブランド化
人財に恵まれた会社を目指す！
採用定着士 ・ 社会保険労務士
社労士OfficeBH 代表 植村 逸木（うえむら いつき）
広島市中区
広島のシンボル
原爆ドーム・折り鶴タワーが見える 一角に
社労士OfficeBH
という事務所を構えています。
〒730-0051
広島市中区大手町１丁目７－２１ THE CUBE OTEMACHI 302
TEL 082-909-2220
FAX 082-553-0297
★ホームページ★
社労士OfficeBHでは以下のお悩みを解決！するご支援をしています。
◎求人を出しても応募がない…
◎従業員がやめてしまいそう
◎社員とトラブルが発生してどうしたら良いかわからない
◎給与をどう決めたらいいんだろう
ピンときた方はぜひご相談ください。
初回相談は無料です
TEL 082-909-2220