先日いらしたIさんに
「介護の会社で、こんな目標設定掲げてる会社珍しいんじゃないの？」
と言われたのですが、
当社では、社員一人ひとりが毎月目標設定をして仕事に取り組んでいます。
（１年間、３年間での目標設定もあるんですが）
目標設定の中身は人それぞれです。
新規のお客様○件
とか、
ヘルパーさんを○名獲得する
とかもありますが、
それだけではなく、
○○の資料１０件完璧にそろえる！
とか、
○○様のサービス提供を、完全に覚える！
とか、
認知症研修の受講内容をまとめて、認知症ケアをヘルパーさんに講義できるようになる！
など、様々です。
目標設定は、その人が仕事をする上での指標になります。
指標なく仕事をしていると、なんとなく日々が過ぎ、なんとなくの仕事しかできません。
目標設定をしておけば、到達すべき地点を明確にし、その地点へ向かう為の行動がより具体的になる、
と私は思うのです。
加えて、振り返っての評価もできますしね。
そのためにも、目標はできるだけ具体的に、数値などに落とし込んで書いてもらっています。
最近では、私に言われなくても皆が勝手に毎月の目標を書き込むようになりました。
今月も半月が過ぎました。
「まだ今月の目標が１つしかクリアできていない～」
なんていう声が、社内から聞こえています。
私も３月後半、ますますパワーアップでまいります！！
Iさん、たい焼きご馳走さまです。
外はカリカリ、中はほんわりで美味しかった～！
Wさん、Nさん素敵なセントポーリアをありがとうございます
もうすぐ一周年を覚えててくださって、感激です！！