以前、比較的大手の介護事業者に勤めていたことがあります。
それまで勤めていたＩＴ企業から意を決しての転職。
介護の経験はありませんでしたが、それまでの職歴からか、採用・教育を任されました。
そこで驚いたのは、「人材の定着率の悪さ」と「社員を大切にしない環境」、そして「社員のいじめ」でした。
（私がいじめにあったわけではありません。。。万が一いじめられたら黙っていない方なので・・・）
・・・驚きました。
本当に驚きと共に強烈な憤りとやるせなさを感じたものです。
入社したとき目をキラキラと輝かせ、やる気と情熱を持って入社した人が、次々と辞めていく。
「介護の仕事は好き。続けたい。でも・・・」と業務以外の理由で辞めていってしまう。
そんな現状を目の当たりにしました。
そのとき、よく思っていました。
働く人がやりがいを持って、笑顔で仕事が続けられる介護の会社を作りたい。
こんなにやる気のある人たちが、能力を発揮できないのはもったいない。
ふつふつ、ふつふつ、ふつふつ、、
あたためていた感情でした。
これが私が会社をはじめた理由のひとつです。
このほかにもたくさん理由はあるので、おいおいご紹介できれば、と思います。