こんにちは
前回の続きとなりますが、、
実家でのパートと聞くと
大抵の人は
「色々と優遇されるんじゃないの？」
と思いませんか？
私もそう思っていたんですが
うちはそうではありません
まず給料はパートなので時給です
息子の発熱やら風邪やらで
仕事を休むと
当然給料は少なくなります
この記事を書くにあたって
改めて調べたのですが
私の時給はうちの地域の
平均を200円以上
下回っていました
一応毎年時給は上がっています
時給アップしたことを
毎年母はえらそうに
「上げといたわよ」と言います
イラっとくるんですよね
いちいち
正社員で働けばいいのですが
帰宅が今より遅くなると
息子の習い事の送迎ができなく
なったり
晩御飯の時間も後ろ倒しとなる為
9時就寝できない
（←小学校に入ったら昼寝が
なくなるのでこの時間は死守する
と決めた）
時給が低いのは扶養内で働けるように
と母が考えているのかもしれません
正社員の定義って明確には法律で
決まっていない
よく8時間と言われているのは
上限であって下限の定めではない
雇用保険の観点から言えば週20時間
以上の勤務だそう
パートにも有給があることを最近
知ったくらい雇用関係の色々に
疎いのですが
知らなければ損です
こちらから主張しなければ事業主
（親）は何も言ってこない
ずいぶん前に社員になろうかなと母
に話したことがありましたが
社会保険の半分を会社（親）が
負担するのがちょっと、、
とごねられたことがあったので
（会社のお金と自分のお金を
混同して考えている）
親が会社にいる間は頼まれても絶対
に社員にはなるまいと決めました
つまりなにが言いたいかまとめると
社員の方がこの先の年金やら福利
厚生の面でも絶対いいのに
しかも私のような短時間勤務者でも
社員になれるのに
会社のお金が減るからという理由で
パートのままである
普通
自分の娘なら社員になったらと言いませんか？
本当に普通が当てはまらないのが
我が実家なのです