こんにちわ あっしです
あなたは就職活動において
セミナーや面接など段階を踏んで
進んでいく就活メカニズムに
不安はありませんか？
最初の企業セミナーへ行った時に
こんなたくさんのライバルがいるの？
倍率何倍だよ？
などなど思われると思います。
そんな不安を気にせず面接官の求める
人物像が分かってしまうとしたら、
その情報欲しくないですか？
かつて高校受験をした時と同じように
またまた同級生のライバルと戦わない
といけない時期がこの就職時期です。
今度こそは、すぐ隣にいる同級生
ライバルとは、競争せずに一歩前に
出て有利に内定を勝ち取りたい
そんな野望のあるあなただけに
誰も教えてくれない次のステージへ
楽々上がれる就職活動の面接の要
である情報をお伝えしていこうと
思います。
私は１５年前に実際に就職活動を
経験して当時就職氷河期に就職活動
で１００社程企業訪問をして大手数社
の内定を獲得していました。
特に成績が良かったわけでもなく
普通の学生でした。ただ、アルバイト
経験は豊富でしたね。
社会に出れば、アルバイトのように
簡単に辞められないと思っていたので
アルバイトは本当にたくさんの業種を
経験しましたが飲食店での経験は
なかったです。
そんな私も
様々な業種を経験していく中で
やはり同級生よりかはアルバイト
経験数が多かったので、自分なりに
分析して、ある傾向に気づいてからは
ずっと面接では落とされることは
無くなりました。
それを活かして就職面接に臨めた
おかげで内定が１社も取れずに
身近な友達にも就職浪人が出るほどの
就職氷河期でもしっかりと就職先を
選べるほど、内定獲得が出来ました。
今現在、立場が変わって自分が
採用担当と言う立場にたってみても
昔も今も就職活動の流れは特に
変わっていません。
人が面接をし、人が判断して、
人が採用する人を決めると言う
大昔からこのスタイルは変わって
おらず、今後も変わらないでしょう。
結局、見るところは決まっていて
聞くことも決まっているという事です
今も昔も変わらない会社側の考える
内定を出したい人物像はそのまま
私も異業種交流会等で同じように
採用する立場の方と話す機会があると
一部の業種を除いては、ほぼ同じ
採用基準を持っていました。
なので一般的に考えても人事の
採用担当者の考えは似ているので
採用される学生は何個も何個も
内定をもらえるんだなとつくづく
感じながら採用活動をしています。
あなたにも２社以上の内定を獲得して
その後にじっくり就職先を選べる環境
作りをエスコートしてこうと思います
まずはあなたには、
履歴書やエントリーシートで志望動機
よりも大切な項目は○○だという事を
わかってもらいたいので、その○○の
答えを無料でプレゼントします。
あなたが何時間かけて作成した
志望動機はほぼ読まれていません
この〇〇を知っているだけでも今後
万が一、転職する事になったとしても
役立つ貴重な情報であることは
間違いありません。
私は実際に経験したことをあなたに
お伝えしていく事であなたは希望する
企業からの内定を獲得してバラ色の
人生を送ってもらいたいと思ってます
内定までの長い道のりの中で
次のステージへ簡単に上がれる
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