ただ、初めての社内異動をしてみて、
それまでやってた仕事とは全然違う仕事をすることになった。
全社のオーバーヘッド的な仕事をすることになり、
俯瞰する立ち位置で、うちの会社は今後こうあるべき、的な
企画みたいなことをすることになり。
1回目の社内異動だったので、
かつ、それなりに結構大きい会社で勤めていたので
自分がそれまで蓄えていた業務的な知識なんて
ちょっとしかなくて、それがいろんな会社の中の知識を求められるようになり
全然わかんない中で自分なりに考えて
チームの中でも意見してたつもりだけど
それが、井の中のカワズ、みたいな意見のように見えたようで
あまり自分の意見が採用されず。
お客さんに接するようなことも出来なかったので
あまり自分が仕事をしている、という実感を持つことが出来なくて
かつ社内からは突き上げみたいなのをよく食らったので
だんだん何が楽しくてこんな仕事をしてるのか、
みたいなところについて自問自答するようになってしまいました。
自分がこの会社で働いている意味、ないなぁ、みたいな。
自分がいなくてもこの会社は回っているし、
自分が求められていないように感じたので。
で、自分が今の会社に求めていることって、
安定した雇用、だけに思えてしまったので。
社会的な貢献とか、前の職場では味わっていたけど
社内異動してしまうとそういうことを
感じることが出来なくなってしまうんだなぁ、
というリスクがあることもわかってしまって。
仕事をする上での自分のモチベーションがわかなくなってしまったなぁ。と。