三段階越えができるレズメ （その３）
前々回
は、自分のことを良く知ることを
書きました。
前回 は、相手のことを良く知ることを
書きました。
己を知り、相手を知ることが重要です。
今回は、実際に募集する側でどんなことを
考えているかを自分の経験から書いてみます。
採用担当者の一人としての私の経験が
きっと、あなたが経歴書を書く上で参考に
なると思います。
私は、自分の部署で雇用したい人材に対する
JD（ジョブ ディスクリプション）を
何回も書いてきました。
欲しい人材像を記述して、それを人事に
渡して、人を探してもらったり、
直接、人材紹介会社に渡して、人を
探してもらったり、
というような段取りになります。
JDを渡す人事部の人や人材紹介会社の
担当者には、口頭で簡単に求めている
人材の説明もします。
しかし、彼らは、技術や営業の専門家では
ないので、細かいことは、分りません。
細かいことが分らないことを不満に思って
いるわけでもなければ、文句を言っている
訳でもありません。
様々な部署の様々な募集要求を現場にいる
訳でもない人が細かいことまで分っていたら、
その方が不思議です。
私も、人事のことは、良く分りません。
とにかく、最初に募集への候補者の経歴書を
最初に目にする人は、現場の要求を詳細まで
知らないということが殆どです。
なので、経歴書の記載の中でも、
明確な事柄で判断する傾向にあります。
例えば、○○の経験X年以上とか、
XXができるとか、
YY資格保持者とかです。
それから、JDの記載の一番上に書かれて
いる事柄に当てはまっていると、
「これだ！！」思う確率が高いようです。
そして、そういう人達の審査を通った
経歴書が次の段階に進みます。
つまり、一番最初のハードルに対しては、
JDに書かれていることに対して、数字で
その適用度を示したり、
明確に当てはまっていることを示すことが
肝心です。
間違っても、回りくどい記載は、避けた方が
無難です。
例えば、
「こういう記述をしておけば、
裏の意図を察してくれるだろう。」
とか、
「この経歴があれば、JDの要求も含んでいる
から、大丈夫だな。」
とか、
読み手がその分野の専門家でなければ、分らない
ような記述は、避けた方が良いです。
読み手が、専門家でない場合にもJDの内容が
あなたとぴったりであることを示すことが
重要です。
読み手は、ほとんどの場合、一人では、ありません。
まず、人事での足切りがあるでしょう。
次に、現場での採用担当者に回る場合もあれば、
他に回ってから、現場に回ってくる場合も
あると思います。
読み手が複数いることを意識して、JDの内容に
しっかりと応えていきましょう。
資格を取得する際にも記述していますが、
募集している理想の人材像は、JDに書かれて
います。
その人材像を良く読み説いて、その人物に
なりきって、経歴書を書きなおす位の事が
必要です。
合格者の対象像とあなたを一致させる
の記事をもう一度読み直して頂けると
なり切り方が書いてあります。
とはいっても、なかなかJDの内容と100%
一致する経歴やスキルである場合は、
少ないと思います。
私が今まで、募集用のJDを記述してきた際には、
「この待遇でこんな理想的な人は、いないだろうな」
と思いつつJDを書いていたこともかなりあります。
理想を書いているのですが、採用も急がねば
業務の遂行に影響が出るので、ある程度の
トレードオフを考えて、採用することになります。
つまり、100%一致していなくても採用の道
は、充分あるということです。
例えば、
経験が求められるものと一致していなくても、
過去の自己の経験のここが役に立つとか、
特に、
並々ならぬ意欲があることがうかがえるような内容
であれば、検討して貰える可能性は、あると思います。
遂行すべき業務を必ずや成功させることが
できる、と印象つけられれば、経歴書の審査は、
通過していきます。
自分が採用者だったら、このJDにたいして、
この経歴書で充分かな、
と読み返してみてください。
あなたが、そのような気持ちで納得できるような
記述の仕方になっていれば、まずは、OKでしょう。
但し、JDと経歴ややりたい事を照らし合わせて、
無理な記述や不誠実な記述は、避けるべき
です。
JDに記述されている業務遂行に対して、
最低限必要なことをクリアしていないと、例え、
入社しても後で、困ることになるので、
その辺りの見極めも重要です。
待遇の良さに目を奪われて、その辺りを
見誤らないようにしましょう。
そもそも、自分の目的としているキャリア
パスと違う方向性の仕事を求めると、
無理が出てきて、良いことはないので、
自分の大目標を達成するためのマイルストーン
上の一歩であるかどうかを良く考えて、
応募することは、大前提です。
自分大目標については、
あなただけの夢の宝地図
の記事を参照してください。
また、
なりたい自分を基にした資格取得戦略
も参考になると思います。
長くなりましたので、続きは、
次回です。
ご精読を頂きまして、どうもありがとうございます。
書きました。
前回 は、相手のことを良く知ることを
書きました。
己を知り、相手を知ることが重要です。
今回は、実際に募集する側でどんなことを
考えているかを自分の経験から書いてみます。
採用担当者の一人としての私の経験が
きっと、あなたが経歴書を書く上で参考に
なると思います。
私は、自分の部署で雇用したい人材に対する
JD（ジョブ ディスクリプション）を
何回も書いてきました。
欲しい人材像を記述して、それを人事に
渡して、人を探してもらったり、
直接、人材紹介会社に渡して、人を
探してもらったり、
というような段取りになります。
JDを渡す人事部の人や人材紹介会社の
担当者には、口頭で簡単に求めている
人材の説明もします。
しかし、彼らは、技術や営業の専門家では
ないので、細かいことは、分りません。
細かいことが分らないことを不満に思って
いるわけでもなければ、文句を言っている
訳でもありません。
様々な部署の様々な募集要求を現場にいる
訳でもない人が細かいことまで分っていたら、
その方が不思議です。
私も、人事のことは、良く分りません。
とにかく、最初に募集への候補者の経歴書を
最初に目にする人は、現場の要求を詳細まで
知らないということが殆どです。
なので、経歴書の記載の中でも、
明確な事柄で判断する傾向にあります。
例えば、○○の経験X年以上とか、
XXができるとか、
YY資格保持者とかです。
それから、JDの記載の一番上に書かれて
いる事柄に当てはまっていると、
「これだ！！」思う確率が高いようです。
そして、そういう人達の審査を通った
経歴書が次の段階に進みます。
つまり、一番最初のハードルに対しては、
JDに書かれていることに対して、数字で
その適用度を示したり、
明確に当てはまっていることを示すことが
肝心です。
間違っても、回りくどい記載は、避けた方が
無難です。
例えば、
「こういう記述をしておけば、
裏の意図を察してくれるだろう。」
とか、
「この経歴があれば、JDの要求も含んでいる
から、大丈夫だな。」
とか、
読み手がその分野の専門家でなければ、分らない
ような記述は、避けた方が良いです。
読み手が、専門家でない場合にもJDの内容が
あなたとぴったりであることを示すことが
重要です。
読み手は、ほとんどの場合、一人では、ありません。
まず、人事での足切りがあるでしょう。
次に、現場での採用担当者に回る場合もあれば、
他に回ってから、現場に回ってくる場合も
あると思います。
読み手が複数いることを意識して、JDの内容に
しっかりと応えていきましょう。
資格を取得する際にも記述していますが、
募集している理想の人材像は、JDに書かれて
います。
その人材像を良く読み説いて、その人物に
なりきって、経歴書を書きなおす位の事が
必要です。
合格者の対象像とあなたを一致させる
の記事をもう一度読み直して頂けると
なり切り方が書いてあります。
とはいっても、なかなかJDの内容と100%
一致する経歴やスキルである場合は、
少ないと思います。
私が今まで、募集用のJDを記述してきた際には、
「この待遇でこんな理想的な人は、いないだろうな」
と思いつつJDを書いていたこともかなりあります。
理想を書いているのですが、採用も急がねば
業務の遂行に影響が出るので、ある程度の
トレードオフを考えて、採用することになります。
つまり、100%一致していなくても採用の道
は、充分あるということです。
例えば、
経験が求められるものと一致していなくても、
過去の自己の経験のここが役に立つとか、
特に、
並々ならぬ意欲があることがうかがえるような内容
であれば、検討して貰える可能性は、あると思います。
遂行すべき業務を必ずや成功させることが
できる、と印象つけられれば、経歴書の審査は、
通過していきます。
自分が採用者だったら、このJDにたいして、
この経歴書で充分かな、
と読み返してみてください。
あなたが、そのような気持ちで納得できるような
記述の仕方になっていれば、まずは、OKでしょう。
但し、JDと経歴ややりたい事を照らし合わせて、
無理な記述や不誠実な記述は、避けるべき
です。
JDに記述されている業務遂行に対して、
最低限必要なことをクリアしていないと、例え、
入社しても後で、困ることになるので、
その辺りの見極めも重要です。
待遇の良さに目を奪われて、その辺りを
見誤らないようにしましょう。
そもそも、自分の目的としているキャリア
パスと違う方向性の仕事を求めると、
無理が出てきて、良いことはないので、
自分の大目標を達成するためのマイルストーン
上の一歩であるかどうかを良く考えて、
応募することは、大前提です。
自分大目標については、
あなただけの夢の宝地図
の記事を参照してください。
また、
なりたい自分を基にした資格取得戦略
も参考になると思います。
長くなりましたので、続きは、
次回です。
ご精読を頂きまして、どうもありがとうございます。