暑いですね
今晩は。
今、会社を出て帰宅の道中です。
毎日暑い日々が続きますね。
でも今晩は、ちょっと涼しいのかな?
少し私の感覚がズレてる感じがします
ので、皆さん教えて欲しいのですが、
今晩の大阪は涼しいですか?
もし暑いのなら、
私の感覚はやっぱりおかしいのかもしれません。
でも今晩は、私にとっては涼しく感じます。
暑さに対して基準が変わったのかも知れません。
抵抗力が強くなったのか、
それとも単に慣れただけなのか。
誰か教えてください。
今晩は、暑いですか?涼しいですか?
iPhoneからの投稿
今、会社を出て帰宅の道中です。
毎日暑い日々が続きますね。
でも今晩は、ちょっと涼しいのかな?
少し私の感覚がズレてる感じがします
ので、皆さん教えて欲しいのですが、
今晩の大阪は涼しいですか?
もし暑いのなら、
私の感覚はやっぱりおかしいのかもしれません。
でも今晩は、私にとっては涼しく感じます。
暑さに対して基準が変わったのかも知れません。
抵抗力が強くなったのか、
それとも単に慣れただけなのか。
誰か教えてください。
今晩は、暑いですか?涼しいですか?
iPhoneからの投稿
スタッフ達よ、ありがとう
こんにちは。
休日出勤中のベルガーです。
昨日は現場での最後の件勤務でした。
その夜にスタッフ達と飲みに行きました。送別会という事で。
先々週もやって貰ったんですけどね。
飲み会の最後、飛びっきり嬉しいプレゼントを貰いました。
スタッフみんなの想いが込められた寄せ書き。
読ませてもらうと
二年と言う短い間だったけれど、
私の想いは確実に伝わっているのがわかりました。
みんなが私に期待していた事や
自分の成長を自ら喜んでいること、
これからもっともっと突き進んで行きたいと言う気持ち、
本当によくわかります。
いいスタッフに恵まれました。
本当にありがとう。
iPhoneからの投稿
休日出勤中のベルガーです。
昨日は現場での最後の件勤務でした。
その夜にスタッフ達と飲みに行きました。送別会という事で。
先々週もやって貰ったんですけどね。
飲み会の最後、飛びっきり嬉しいプレゼントを貰いました。
スタッフみんなの想いが込められた寄せ書き。
読ませてもらうと
二年と言う短い間だったけれど、
私の想いは確実に伝わっているのがわかりました。
みんなが私に期待していた事や
自分の成長を自ら喜んでいること、
これからもっともっと突き進んで行きたいと言う気持ち、
本当によくわかります。
いいスタッフに恵まれました。
本当にありがとう。
iPhoneからの投稿
不健康になりそう
こんばんは。
今日から新しい勤務先での
業務を増やしています。
現場と違って、
頭の中での業務が中心です。
慣れないせいもあるかも知れませんが、
頭がフル回転です。
必然的に
タバコとコーヒーが恋しくなります。
気をつけないと
不健康一直線ですね。
今日もありがとう。
iPhoneからの投稿
今日から新しい勤務先での
業務を増やしています。
現場と違って、
頭の中での業務が中心です。
慣れないせいもあるかも知れませんが、
頭がフル回転です。
必然的に
タバコとコーヒーが恋しくなります。
気をつけないと
不健康一直線ですね。
今日もありがとう。
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バテてます・・・
こんばんは。
頭の中は元気一杯!!
日曜日も朝から工場へ行って、昼前まで仕事。
それからY田丘陵へポタリング、
それも法隆寺裏からのいつもと逆コースなので、
ペース配分がわからず、結構キツかった。
昼過ぎに自宅へ帰還。
飯もおいしく食べたが、
その後からなんか変だった。
昼からは、お昼寝モードに入って、
ちょい寝が、思いっきりねてしまった。
しかも、胃腸の調子が良くない。
脱水症状防止のためにドリンクをガブ飲みしたのが
だめだったか?
それとも、餃子をあてに、ビールを2本飲んだのが
間違っていたか? それもラー油たっぷりで。
胃腸は人体の中心だから、
行動しようにもカラダが重い・・・
しかも、夜は暑くて寝苦しかったし・・・
やっぱり 夏バテ?
冷たいもん に やられてしまいました・・・・
皆さんもお気をつけて。
頭の中は元気一杯!!
日曜日も朝から工場へ行って、昼前まで仕事。
それからY田丘陵へポタリング、
それも法隆寺裏からのいつもと逆コースなので、
ペース配分がわからず、結構キツかった。
昼過ぎに自宅へ帰還。
飯もおいしく食べたが、
その後からなんか変だった。
昼からは、お昼寝モードに入って、
ちょい寝が、思いっきりねてしまった。
しかも、胃腸の調子が良くない。
脱水症状防止のためにドリンクをガブ飲みしたのが
だめだったか?
それとも、餃子をあてに、ビールを2本飲んだのが
間違っていたか? それもラー油たっぷりで。
胃腸は人体の中心だから、
行動しようにもカラダが重い・・・
しかも、夜は暑くて寝苦しかったし・・・
やっぱり 夏バテ?
冷たいもん に やられてしまいました・・・・
皆さんもお気をつけて。
iPhone4 と Xperia
こんばんは。
同僚がドコモの Xperiaを持ってました。
ちょっとだけiPhoneと並べて、
使用感を確認させてもらいました。
画面のスクロールの応答性が、
断然 iPhone の方がいい!!
安心した。
それでこそ、アップル社の製品だ!
同僚がドコモの Xperiaを持ってました。
ちょっとだけiPhoneと並べて、
使用感を確認させてもらいました。
画面のスクロールの応答性が、
断然 iPhone の方がいい!!
安心した。
それでこそ、アップル社の製品だ!
部下の意識が低いと嘆くなかれ
こんばんは。
いま、会社では少し手薄だった部門に集中して
面倒を見ています。
面倒を見て、感じたことは、
面倒を見られて頑張るタイプのスタッフも多いってこと。
つまりちゃんと真剣に見てやれば、
スタッフは生き生きと仕事をするということ。
私がいつも喉からでかかっていた愚痴は、
もっと意識高く 仕事してくれないかな~
でした。
でも、スタッフが仕事をしない原因は、
私にあったのです。
ちゃんと導いてやれば、
その瞬間からスタッフは変わっていきます。
部 下の態度を嘆く前に、
自分の姿勢を嘆いて、今日から変えて行きましょう。
いま、会社では少し手薄だった部門に集中して
面倒を見ています。
面倒を見て、感じたことは、
面倒を見られて頑張るタイプのスタッフも多いってこと。
つまりちゃんと真剣に見てやれば、
スタッフは生き生きと仕事をするということ。
私がいつも喉からでかかっていた愚痴は、
もっと意識高く 仕事してくれないかな~
でした。
でも、スタッフが仕事をしない原因は、
私にあったのです。
ちゃんと導いてやれば、
その瞬間からスタッフは変わっていきます。
部 下の態度を嘆く前に、
自分の姿勢を嘆いて、今日から変えて行きましょう。
やっと危機感ですか?
こんばんは。
韓国で、米韓外務・国防閣僚会議が21日開かれたそうです。
それをみて日本政府は焦っているらしい。
日本でもこの2プラス2会議は開催されたことがないからだ。
これも阿呆です。
日本のお粗末な政治をみて、
普通なら、
「こらあかん、日本はあかん、
日本の代わりをみつけなあかん、とりあえず韓国にしよ」
って言うわな、普通。
今更、焦るなっていいたい。
まだ、焦っている政府の要人が居るだけでましだけど。
もっと焦らなきゃ行けないこといっぱいあるのに、
管さん、あんた なにしてんの?
民主党に投票した、私も阿呆だな。
韓国で、米韓外務・国防閣僚会議が21日開かれたそうです。
それをみて日本政府は焦っているらしい。
日本でもこの2プラス2会議は開催されたことがないからだ。
これも阿呆です。
日本のお粗末な政治をみて、
普通なら、
「こらあかん、日本はあかん、
日本の代わりをみつけなあかん、とりあえず韓国にしよ」
って言うわな、普通。
今更、焦るなっていいたい。
まだ、焦っている政府の要人が居るだけでましだけど。
もっと焦らなきゃ行けないこといっぱいあるのに、
管さん、あんた なにしてんの?
民主党に投票した、私も阿呆だな。
「通勤時間長い」「特急嫌い」
こんばんは。
列車から防護無線のヒューズが抜き取られた事件で、
逮捕された車掌が、事件以前の社内面談で、
「通勤に時間がかかる」
「特急は嫌い。特急乗務はしたくない」
と主張していたらしい。
んで、多忙でストレスが溜まったので、
ヒューズを抜き取ってそれを解消していたらしい。
・ ・ ・ ・ ・
阿呆です。
ここまでくれば本当の阿呆ですが、
仮性阿呆はどこの社内にもいっぱいいます。
なんで、そんな人の雇用まで保護されなきゃ
いけないのでしょうか?
会社側は、社員が一致団結して、
目的達成のために努力しなくてはなりませんが、
求められる方向と逆向きの社員に対して、
一般社員よりも多くのエネルギーを費やされ、
それでもまだ、問題である社員に、
さらに多くの労力使って、解雇の手続きをとる。
本当は顧客のために使うべきコストが、
顧客のためにならない社員のために使われる。
それを義務化している法律ってなんだ?
私の言っていることって変ですか?
列車から防護無線のヒューズが抜き取られた事件で、
逮捕された車掌が、事件以前の社内面談で、
「通勤に時間がかかる」
「特急は嫌い。特急乗務はしたくない」
と主張していたらしい。
んで、多忙でストレスが溜まったので、
ヒューズを抜き取ってそれを解消していたらしい。
・ ・ ・ ・ ・
阿呆です。
ここまでくれば本当の阿呆ですが、
仮性阿呆はどこの社内にもいっぱいいます。
なんで、そんな人の雇用まで保護されなきゃ
いけないのでしょうか?
会社側は、社員が一致団結して、
目的達成のために努力しなくてはなりませんが、
求められる方向と逆向きの社員に対して、
一般社員よりも多くのエネルギーを費やされ、
それでもまだ、問題である社員に、
さらに多くの労力使って、解雇の手続きをとる。
本当は顧客のために使うべきコストが、
顧客のためにならない社員のために使われる。
それを義務化している法律ってなんだ?
私の言っていることって変ですか?

