転職時の給与を考える時のポイントについて
まず、前職での給与から１円でもアップさせることに拘るのか
あくまでも他の転職希望条件を優先して考えるのか
この当たりから整理して欲しい
また、前職の給与はさておき、現状の生活レベルを
きちんと維持できるミニマムの必要収入はいくらなのかも整理しておく
いくつかポイントを記載してみると
◎定年までの生涯収入
・転職時の年収だけを気にするのではなく、賞与や退職金
今後の昇給の見込み、企業年金制度や福利制度などの総合的な判断が必要
ちなみに、サラリーマンの生涯収入の平均は約2億7千万だそうだ
◎手当てについて
・残業手当、住宅手当、家族手当、交通費、その他の手当てや支給範囲など
前職と比べてどうなのか把握しておく
◎世間の相場と比べてどうなのか
・「平成20年民間給与実態統計調査結果」
・男性の年齢別平均給与一覧
・20歳～24歳 264万
・25歳～29歳 378万
・30歳～34歳 453万
・35歳～39歳 530万
・40歳～44歳 617万
・45歳～49歳 663万
・50歳～54歳 670万
・55歳～59歳 630万
◎自分自身の市場価値
・長く一つの会社にいると、その会社の処遇で自分の評価が決定してくる
自分自身の市場価値が、労働市場で客観的にどれくらいあるかを
理解しておくことも重要
・紹介会社のエージェントに聞いたり、他の企業で仕事をしている
友人・知人・先輩なのに確認してみる
・費用はかかってしまうが以下のサービスを行っておるところもある
「市場価値測定研究所」
転職によって、年収は大幅にアップしたが
サービス残業時間が前職に比べ増えてしまい
結果的にはあまり年収はかわらなったケースや
収入がダウンしたが、接待費などの交際枠があり
結果的には預貯金を増やすことができたケースなど様々な例もあり
いろんな角度から判断したほうがいい
長期的に考えれば、頑張ったら頑張っただけ社内の評価が上がっていく
結果的に収入もアップしていくような体質の会社またはそういう考え方を
持った経営者のいる会社が無難かもしれない
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