人財業界にいて、こんな矛盾だらけの改正案が
本当に通るのかああああ
と声高に言いたい気分だが
全くその通りという記事を見つけた
下記に全文記載します
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
┏━■～大前研一ニュースの視点～
┃１┃￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
┗━┛『「労働者派遣法」派遣社員5割超が規制強化に「反対」
～政治家は頭の中だけで考えず、事実・実態を知るべし』
――――――――――――――――――――――――――――――――――
労働者派遣法
派遣社員5割超が規制強化に「反対」
武富士
自力再建断念し会社更生法を申請
-------------------------------------------------------------------
▼ 派遣社員に反対される法律。政治家は「実態」「事実」を知るべし
-------------------------------------------------------------------
政府が10月召集の臨時国会への提出を目指す労働者派遣法改正案に
ついて、派遣社員の55.3％が「反対」と答えた一方、「賛成」は13.5％
にとどまりました。
労働者派遣法改正案に前向きな見解を示している朝日新聞社・NHK・
福島みずほ社民党党首、そして菅首相に対し、私はこのアンケートの
結果をよく見てみなさいと声を大にして言いたいところです。
自民党時代の後期からこのような「社会民主的な考え方」を強く主張
する人が出てきていましたが、今の民主党について言えば「目に余る」
という他ありません。
派遣の禁止について、派遣社員の過半数である55％が「反対」している
のです。
一体、「誰のための法律なのか？」と問いたくなります。請負社員になる
と「反対」は41％に減少しますが、それでも「賛成」の20％を大きく
上回っています。
結局、派遣の禁止を声高に叫ぶ人たちは、何一つ実際の現場のことを
理解していないということが証明されたと言えるでしょう。
派遣社員が「派遣の禁止」に対して「反対」する理由は明白です。
それは「派遣」で働くことができなくなるからです。
派遣を禁止して正社員の雇用が増え、自分たちが正社員として雇用される
のならば反対をしないでしょうが、現実として日本では正社員雇用は
増えていません。
そして、現実には次のような展開になることが予想されます。
・派遣として働くことを辞める。
・しかし、すぐに正社員雇用はされず、例えば3年間は準社員扱いになる。
・準社員の給料は派遣の時を下回る。
・3年後、正社員になれるかどうかも定かではない。
派遣として働いていた時と比べると、準社員になったら月給が10万円
程度少なくなるということも大いに有り得ます。
確かに将来、社員として雇用されれば給料は派遣時代よりも増えるで
しょうが、それは確約されていません。であれば、今「派遣」として
確実に働いている方が良いわけで、「派遣の禁止などと余計なことをして
くれるな」というのが正直な気持ちだと私は思います。
かつて長妻昭前厚生労働相にも言ったことがありますが、こうした現場
の実態・声が政治家のところに届いておらず、それを把握出来ていない
ことが大きな問題です。
政府は新成長戦略として「最低時給1000円」という方針を打ち出して
いますが、これなども現場の実態を全く理解しておらず、私としては
閉口してしまいます。
現在の時給が900円前後の東京ならばギリギリ耐えられるかも知れませんが、
時給600円～700円などの地方ではサービス産業が崩壊してしまうでしょう。
ドイツなどでは最低賃金1200円前後でも成り立っているなどと、学者
から入れ知恵されているようですが、今一度、日本の実態を自分自身で
確かめてから考えてもらいたいと強く思います。
一方、米国では「雇用問題」で日本とは異なった様相を見せています。
2010年10月4日号のNewsweek誌に、「米国の雇用問題」について面白い
記事がありました。
失業率が10％近くに達している現状からすると、雇用需要が不足して
いると思ってしまいますが、実はそうではないとのことです。
医療などの新しい分野では雇用需要はあるものの、そのスキルを持つ人
が少ないために結果として「マッチングされていない」というのが現在
の状況だと言うのです。
逆に金融関係、ハイテク、製造関係の人員は余っているものの、そこに
は需要がなく、完全に需給バランスが崩れていると指摘しています。
またもう1つの理由として、金融危機で住宅・不動産が大きく値下がり
したため、転職しようにもそれらを売却することができないから「物理
的に動けない」という人も多いとのこと。
従来なら、持っている家を売却して、新しい職場の近くに新しい家を
すぐに購入できたのに、それが今では難しいのです。
職業機会はあるものの、「職種のズレ」「ロケーションのズレ」によって、
結局、それらは絵に書いた餅状態になっているのが、現在の米国の雇用
実態だということです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
- ガイドブック労働者派遣法/高橋 保
- ￥1,470
- Amazon.co.jp
- 図解でハッキリわかる 人材派遣の実務/佐藤 広一
- ￥1,680
- Amazon.co.jp
- 派遣先のためのよくわかる労働者派遣Q&A/渡辺 葉子
- ￥2,100
- Amazon.co.jp
- 詳解労働者派遣法/高梨 昌
- ￥6,000
- Amazon.co.jp
- 労働者派遣と請負・業務委託・出向の実務―労働者派遣と請負等の適正化のために/安西 愈
- ￥3,001
- Amazon.co.jp
- 新版 労働者派遣法の法律実務【上巻】/安西 愈
- ￥8,400
- Amazon.co.jp
- 派遣鳴動 改正派遣法で官製派遣切りが始まる。/出井 智将
- ￥1,680
- Amazon.co.jp
- 労働者派遣法の解説/中野 麻美
- ￥756
- Amazon.co.jp
- 人材派遣のことならこの1冊 改訂4版 (はじめの一歩)/岡田 良則
- ￥1,680
- Amazon.co.jp