５％！ 成長のための目標

こんにちは、


ベンテツです。



前回は、目標マネジメントの中で自分の成長と絡めるという話をして、

今回はもう少しそのあたりを話したいと思います。



自分の成長ということですが、何が成長といえるのでしょうか。


一つは自分のスキルということがいえます。



スキルといっても広い意味ですので、目標といってもあいまいです。


よって、スキルの中でもピックアップしなければなりません。



今自分が持っているスキルを把握していますか？


たぶんわかっているでしょう。


では、新たに必要なスキルは何ですか？


ということになると、少し減ってくるのではないでしょうか。




なぜ、新たなという時に分からなくなってしまうのでしょうか。


それは、今は必要ではないからです。



今必要かつ自分が足りていないことは大抵分かります。


しかし、今必要というのはだいたい短期で考えてしまいます。


今の仕事を達成するのに必要かどうかという短期的に考えると、

目標と考える場合には、すでに達成できてしまっていることもあります。



そのような、スキルですと、目標となりません。



ではどうすればいいでしょう。



やはりまずどんなスキルが本当は必要なのかを知ります。


知らないから目標となりえませんので、知ります。



ですが、

知りたいとも思わない、という人がいます。



知る前に、知りたいと思うようになることのほうが大事です。



では、

知りたいと思うにはどうすればいいのか。



それは、

成長の延長にある自分をイメージすることです。



成長がキーワードとなります。



成長意欲が無ければ、得たいものも明確になりません。



そして、成長は今の常識の範囲に留まる必要もありません。



今エンジニアだとしても、投資家になりたいと思っていいです。



成長の延長上にあるものであればいいです。



もう一つ成長は成長でも、

自分が得られればいいというものでもありません。

自分のための成長はいつか限界がきます。



それではどんな成長にすればいいのでしょうか。



それは、

貢献できるという意味においての成長です。


貢献できるということは、人のためであり、自分のためではありません。


でも、自分を犠牲にすることで人助けをするのではありません。


貢献するために成長します。





そのような成長が見えれば、目標として考えられます。


その成長目標にからめて目標を考えていけば、今の平凡な仕事の中にでも、

一つ成長のかけらが落ちているでしょう。


それらを拾い上げることで、立派な目標となります。


今よりも少しでもプラスの成長をゴールとした目標ができあがります。





今日はこのあたりで。
またまた。