５％！ 残業なしが目標

こんにちは。


ベンテツです。



あなたは忙しいと思いますが、残業はどんなもんですか？


残業は普通はないものなのですが、あるのが普通になっている人は多くいます。


残業なんて当たり前じゃないかと思っている人もいることでしょう。



残業は収入に繋がりますので残業を好んでいる人も少なくないでしょう。



私もそういう時期がありました。



ただ、残業はイレギュラーな状態ですので、しないという方向に持っていきたいものです。



残業はマネジメントの問題ですので、マネジメントに問題があれば直ちに見直すべきです。


ただ、マネジメントすなわち自分ではなく上の問題と捉えていては、問題はいつまでも

解決しないでしょう。



そもそも、私たちはどう考えるべきか、というと

やはり、残業しない、を目標とすべきです。



ちなみにわたしは残業なしです。

残業でがんばってもたかがしれています。



若いうちはある程度いいかもしれませんが、ある程度中堅ともなれば、

残業はコントロールしたいですね。




私は残業なしですが、同学歴同年代でＭＡＸ５００万円年収が上回っています。

あくまでもＭＡＸですが。


だから残業はたいしたことはないのです。





残業しないと決めると、仕事のやり方は変えざるを得ません。

かなり効率的にしていかないと、時間内に収まりません。



自分だけではどうしようもないという人もいるかと思います。



そのような立場であっても、周りとのやり取りも含めて残業しないよう

立ち振る舞っていくことが必要です。



集中できる時間を作ってやるべきことを進めるような時間管理も必要です。



人に任せることも必要です。


残業しないかつ質は下げないということを考えていると、かなりスキルは向上できるはずです。




ちなみにわたしは今午前中で終わらせることを目標にしています。

もちろんかなり難しいことではありますが。





短期的には集中力やテクニック的なことが重要となってきますが、

長期的に考えると、より重要なことに仕事振向けることが有効だということがわかってきます。



わたしはいかにメンバが自分の力を発揮できるよう成長できるかをテーマとしています。

それに関連しない仕事は取るに足らない仕事として、労力をかけません。



新規案件を受け付けるにも、メンバの成長がテーマなのでそれに関係しない緊急案件などは、

あまり深く考えずに手早く済ませるようにしています。



重要なことに注力することは実は難しいです。

どうしても緊急で頼まれたことなどを優先してしまいます。



でも計画力をつけて、裁く優先順位をつける仕組みを設けて、重要なことを実行する

計画を立てていくことが、結果的に残業なしに繋がっていくはずです。

逆説的ですが、残業なしを目標とすると計画力がつきます。





今日はこのへんで。
ではまた、、、、、、、。。。