５％！ 目標を持って

こんにちは、


ベンテツです。



仕事で目標を設定し取り組んでいる人はいますか？




目標を持って取り組んでいる人はそう多くはないと言われます。



会社では目標管理を導入しているところは多いです。




でも目標を持っている人はそう多くはありません。




もう少し言うと、会社でやらされた目標管理はやっているが、人生に対して

目標を持って取り組んでいる人はそう多くない、

ということでしょうか。やや大げさですが。




人生というと大げさになりますが、今目の前にある仕事だけでに目を向けると

目標も小さくまとまってしまいます。



小さくまとまってしまうと、実は本当の意味では達成しにくくなります。




会社で目標を設定しているとして、どのような考えで設定していますか？



会社目標　→　部目標　→　チーム目標　→　個人目標


のように上位の目標に合致するよう、ブレークしましょう、

という方針に則って目標設定されていますでしょうか？



このような考え方で、本当に自分の目標が定まったという人はどのくらい

いますでしょうか。




目標管理を導入しているのであれば、目標を設定するという仕事は、

最も大事な仕事です。

これ以上に重要な仕事はありません。



これがちゃんとできていれば、達成は間違いないわけですから、きちんと目標を

立てることがどれほど重要かおわかりでしょう。




では、目標をどうやって決めていけばいいのでしょうか？





まず、本当の目標を持つことです。



本当の目標というのは、人に言う必要もありません。


自分が本当に目指すべき方向に行くために、今年は何かやるのか、

というのが目標です。



人に言わないのであれば、目標設定の時に書けないじゃないですか、

と言われそうです。

でもそのとおりなんです。書かなくてもいいのです。




それじゃあ本当の目標じゃなく、建前の目標を書けということか。




会社での目標管理であれば、何かしら書かなくてはなりません。


でも本当の目標を書かないということであれば、嘘の目標なのでしょうか。



いえ、嘘ではありません。


表面的な目標であるだけです。



本当の目標なんて、会社で言えるものなんですか？




もっと大きく考えてみましょうよ。



そうしたら本当の目標も見えるかもしれません。



その目標のほんの一部の表面的な目標が、今書いている目標です。



そうであれば、ほんの一部のことなんて、達成できて当たり前ですよね。


もっと大きな目標があるのですから。



ほんの一部の表面的なものであったとしても、想いを入れ込めば、

深いものになるはずです。そして達成できます。




今日はこのあたりで、
ではまたまたーーーーーーーーーーーーーっ。。。。