やっても評価は上がらない

先週の金曜日、上司から昨年の業績評価のフィードバックがありました。

評価は５段階。

その年の初めに目標を上司と了解のもとに作って、それを１００％できたら３という評価です。それ以上の仕事ができれば２とか１があるはずなのですが、基本的に管理職には１や２といういい評価はありません。それははっきり会社側から言われています。

で、昨年の自己評価を３として出した私。

上司からの説明では、昨年から部門長が外国人になったこともあり、評定に関しては厳正に行う方向に決まったとのこと。

で、去年の売り上げも５０％の評価割合で、私にもかかってるのですが、それが９９％の達成率。普通なら、ほぼOKですが・・・・上司の話では、「限りなく３に近い４」という評価になりそうです。

評価が下がると、今年のボーナスの査定が下がります。私の場合はボーナスくらいしか楽しみがないので、ちょっとがっかりです。

私は昨年、営業担当でもないのに、四国地方の営業をサポート（といっても、実際に営業していたのは私です）していて、四国の営業実績は営業予算の１３０％。しかしそれは、全体の売り上げがいってないということで、実質マイナス査定・・・。

まあ、言っても査定が変わる可能性は限りなくゼロですから、サインしましたが、部下の評価に関しては万点評価の３を了解してもらいました。

ことしは新しいクラブ買えるかなと思っていたのですが・・・・夢に終わるかも・・。