評価の基準はあってないようなもん？

そろそろ去年の会社の実績評価が決まります。
この評価をもとに、今年のボーナスの査定が決まります。


以前に評価基準の説明会があったのですが・・。

一応評価は５段階。

１が一番よくて、５が一番悪い評価です。

その年に決めた評価目標にたいして１００％の仕事をすれば３（つまりまんなか）の評価がいただけるのですが、では１とか２の評価はというと・・・ようするに、１００％以上の仕事をしないとそういう評価は出ないということ。

つまり、現実には１とか２の評価というのは「なし」です。

言ってみれば、そういう評価はするつもりはないってことですねぇ。ないなら、そんな評価基準作るなって言いたいですが・・。つまり百点満点とってもまんなかの評価なら、モチベーション上がるはずがないですね。

文句行っても仕方ないですが、それが会社の事情なんでしょう。

まあ、ボーナスがちっとでももらえればいいか・・。