弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。
今年の年末年始は寒波到来です。
無事に帰省できるだろうか？
無事に帰省できるだろうか？
残業代（時間外手当）請求事件で、Ａさんと打合せをしていたときのことです。
Ａさんが、「所定労働時間を超えて残業したから、２５％割増しで請求できますね？」と言ってきました。
私は、「いえ、Ａさんの場合は…」と説明しました。
Ａさんは所定労働時間が７時間でした。
Ａさんの時間給が１０００円でした。
（注、計算しやすくしています）
Ａさんの時間給が１０００円でした。
（注、計算しやすくしています）
残業代は、所定労働時間を超えて働いた場合に発生します。
ただし、法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を超えた場合は、２５％割増しになります。労働基準法によって決まっています。
Ａさんが７時間を超えて働いた場合、
８時間を超えて働いた分は、働いた時間×１２５％が請求できます。
１時間当たり１２５０円です。
１時間当たり１２５０円です。
しかし、７時間を超えて８時間までの分は、法定労働時間を超えていないので、
働いた時間×１００％しか請求できません。
１時間当たり１０００円です。
働いた時間×１００％しか請求できません。
１時間当たり１０００円です。
法定労働時間を超えた場合が「法外残業」
法定労働時間を超えない場合が「法内残業」
と呼んで区別しています。
法定労働時間を超えない場合が「法内残業」
と呼んで区別しています。
ただし、ここでも例外があります。
「所定労働時間を超えた場合は、割増賃金を支払う」という規定が就業規則にある場合には、法内残業（８時間未満）のときでも割増賃金となります。
１時間あたり１２５０円になります。
「所定労働時間を超えた場合は、割増賃金を支払う」という規定が就業規則にある場合には、法内残業（８時間未満）のときでも割増賃金となります。
１時間あたり１２５０円になります。
残業代の計算は、一筋縄ではいかないのです。
ほかにも計算は難しいことが多い。専門家でも間違っている人を見かけます。
＞関連記事
不払残業は「サービス」ではない。
不払残業は「サービス」ではない。
＞ご質問・ご相談のメールも受けつけています。