配転、出向、転籍の違いって分かりづらい

弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。

以前、転勤、出向の話を書きました（関連記事）。

ところが、配転、出向、転籍は、分かりづらいです。

そこで、少し説明します。

１　配転（転勤）
　会社の中での人事異動。勤務地変更を伴うと、転勤とよばれる。
　配転命令は、配転を命じる根拠（就業規則）があれば、権利濫用でないかぎり有効。

２　出向
　在籍企業の従業員としての地位を残したまま、他企業で働くこと。
　出向命令は、出向を命じる根拠（就業規則）があれば、権利濫用でないかぎり有効。ただし、出向先の労働条件が明らかになっているなど、１より具体的な根拠が必要。

３　転籍
　在籍企業の従業員としての地位を終了させて、他企業で雇用されること。
　転籍命令は無効（労働者の同意がかならず必要）。　

これをパッと区別できないと、上司から呼び出されたときに混乱します。

ここで、注意すべきことは、上司から呼び出されたときに、その場で深く考えずにサインをすることです。頭が混乱した状態でサインをすると、あとでひどい目に遭います。

かならず、１日おいて回答するなどワンクッションを置きましょう。

＞＞＞関連記事
　　　「転勤を断って解雇」をさける方法
　　　会社の書類にはすぐにサインをしない
 

p.s.
神戸はクマゼミがうるさいくらい鳴いています。
東京や静岡（実家）や東京なでではクマゼミは圧倒的少数派ですが、神戸も昔はクマゼミがいなかったそうです。南方系のセミが、地球温暖化で北上中！　ということでしょうか。