こんにちは、弁護士の萩田です。いつもありがとうございます。
今回のテーマは、会社の重要な書類にサインするのは一呼吸置いてほしい、ということです。
退職届を出せ！と言われた
仕事で大きな失敗したあとで、上司から、解雇になるくらいなら退職届をだせ、などと言われたので、しぶしぶ退職届を出した。後から考えると、おかしい。
そんな相談があります。
そのときの雰囲気で、断りづらいことはあると思います。
しかし、弁護士としては、「ちょっと待った」と言いたくなります。
さきほどの例でいえば、解雇が裁判で認められないと分かっているからこそ、退職届を書かせるよう脅しているのかもしれません。
それでも、いったん退職届を出してしまうと、あとから撤回したり取り消すのは一苦労です。裁判でも認められないかも知れません。
配転、出向、転籍、賃下げも同じ
同じことは、たとえば、配転、出向、転籍、賃下げなどの場面でも考えられます。
労働者の同意が法律上必要な転籍、賃下げ、退職（辞職）だけでなく、ありとあらゆる手続きについて、同意してしまうと、「自己責任」と言われて、あとで争うのは難しくなる。
だから、いったん持ち帰って考える余裕が必要です。
むしろ即答を求める会社があったら、かなりうさん臭いとおもいませんか？
そういったサインを強要するのは、場合によっては違法な勧奨となりますので、また他の争い方も考えられます。
まとめ
しかし、一番大事なのは、まずは、即答しない、一呼吸おいて考える、ということです。
即答をのがれることができれば、人に相談することもできます。
p.s.
チアシードという、シソ科の実があります。水に浸すと大きくふくれて、料理に使います。このまえ、妻からたのまれて三宮で買い物してきたけれど、急いでいたので間違えて買ってしまい、ひどく怒られました。
買い物もあわててはいけません。