そして、翌々営業日にはスナガワ・ウツハラと３人で
営業中はやはり仕事に直結するような話が多くなりがちで、、、
無論とても大切なことです。
でも、その思いの真意とか本質的な話までできるほど時間もなく、
根本のすり合わせが出来ていないことで
ズレも起きてくるかもしれません。
うちもまだまだこれからのサロンです。
もっともっとたくさんいろんなことが出来るはずです。
だからこそ、それぞれのスタッフの考えや思いを共有したり
店の方向性や現状を再度共有認識する必要があります。
どんなに優れたアイデアや思い、行動でも、
それに協力してくれる人がいなければ、成就しないし
また逆に、
どんなにありふれたアイデアや思い、行動でも、
キチンと協力してくれる人がいれば、思いのほか効果が出ます
ま、当日はそんな深い話もしてないけどね
何話したかな？？？
新しいスタッフはこんな子がいいよね？とか
ポルトバザールの話とか？
ウツハラがスタリストデビューした際にはこんなファッションをした方がいいとか？
そんな話です
でも、そんな浅いところから
それぞれの考えや思いに触れていき
触れることで少し理解し
だから相手の事も考えることが出来て
そして、相手の事や他の事に対して思いやることができるのかなと思っています
先日ヤマモトから注意され？
スタッフと時間を過ごすときは極力お酒を控えております。
ぐっ！と我慢してこそ大人ですから。。。がんばります