自身が不参加のミーティングがある２２日は休暇をもらっているし
日曜日の今日は営業時間前から朝礼をまたぎラストまで予約が
埋まっていてスタッフを揃えた状態で話す時間が取れそうにないので
この場を使って・・・
この数日間、とても違和感を感じます。
気のせいだと言われればそうなのかもしれませんが感じてしまいます。
システムの改善をいきなり多くしすぎたのかもしれません。
事前のコミュニケーション、連絡相談が足りなさすぎたのかもしれません。
以前のように自身の目標や成長のために努力しつつ
スタッフお互いの立場や意見を尊重した言動ができていますか？
楽しくする。のと、ちゃんとする。
楽しくする。が前に出すぎれば、その間、ちゃんとしなければいけない部分を
他の誰かが補ってくれているのかもしれません。
ちゃんとする。ばかりであればスタッフみんなが窮屈な時間を
過ごさなければいけなくなります。
ちょうど良いバランス、ちょうど良い着地地点はその時々で違うでしょう。
僕自身も模索しながらも出来ていない箇所も多々あります。
僕から見れば、スタッフそれぞれの期待や要望には応えていきたい。
でも現状まとめるのが難しい案件もあります。
そのときにおかれた状況でみんなが真剣に考え
議論決定していけば僕が考えるソレよりもっと良い案が浮かぶと期待しています。
アシスタントのオザキ・ウツハラは、立場上なかなか上には意見しにくいはずです。
僕も含め他のスタッフがちゃんとみてあげなければいけない。
この二人がいなければ今の現状とてもサロンを回しきれないわけですし。
落ち着いて考えればアシスタントの二人がよく頑張ってくれているのは
他のスタッフも十分に理解できるはず。
スタイリスト中堅にあたるスナガワ・ミカミ。
自身の成長や売り上げへのプレシャーや悩みや先々のこと等色々考えるでしょう。
当事者のみが思う思いも多々あるでしょう。
自身の活動に取り組めば取り組むほど誰かが代わりに仕事をしてくれているはずです。
大変だとは思いますが両立させてください。
現状できる範囲では良い意味で背中は押し続けたいと思います。
新しく店長に就いたヤマモト
僕自身が一番申し訳なく思っている人です。
就任前の営業がお互い忙しくなかなかゆっくりした時間が作れず
十分な話し合いができていません。
この数日においては何ら問題はないですが問題がないうちにお互いに
ある種の共通意識は持っておきたいかなと。。。
まぁ～、まだインド料理屋さんも行けてないですしね。また時間合わせましょう。
と、プレッシャーを取り除く意味で以前にも話したことをもう一度・・・
店長という仕事を少しづつシフトして充実させていけれれば良いと思います。
そして、何度も確認しながら味付けしていけば良いです
（↑これいま付け足しました）
そんな思いです。
そんな思いでミーティングに挑んでください。