自意識過剰のリーダーは上しか見ていないから、グループメンバーは表面的な付き合いに終始しているのである。
現場のことなんて興味ないからほとんど丸投げ、現場メンバーで何とかグループの体裁を整えて、問題が起こらないように無難に、無難にしてきているのである。
新入社員はリーダーのお話に心酔して、リーダーという立場とその合理的な話から、、、リーダー信奉者のようなのである。
みんながスルーしている話題にも、フムフムと納得したようにメモをとって、熱心に聞いているらしいのである。
リーダーの都合とグループの見せ方をバランスしたように語るスキルが素晴らしく、しわ寄せを皆でフォローしていることを知らない新入社員がさらに面倒なことを引き起こして困っているのである。
指導者はさじを投げ、迷惑した別メンバーは部長に駆け込み、新入社員が引き起こしたトラブルをきっかけに、とうとう所の幹部にまでグループの歪みが伝わってしまったのである。
急に慌ただしくなった周りに、リーダーの逆ギレと新入社員のワガママが火に油になって、今日は大騒ぎだったのである。
年度末に向けて忙しい時期なのに、余計なことが起こってしまったのである。