色とカタチのカラー診断=自分スタイルは強く優しく無敵です= -176ページ目

色とカタチのカラー診断=自分スタイルは強く優しく無敵です=

作りこまなくていい。そのままでいい。
本当の自分らしい見た目は、印象が良い。
心を強く優しくし、人間関係も改善し、人生は豊かに健康になる。
自分の魅力を外見から伝えましょう♪

先日の続きです。

ちょっと最近取り込んでて、

これは翌日アップするように書いてあったのに設定忘れてたようで、

久々アメブロ開けてあららあせる

 

就活の第一印象。

特に女子の、リクルートスーツの第一印象に色とカタチの方式を活かす、という話です。

 

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

 

 

就活のスタイルは、

スーツのカタチや色だけじゃなくて、靴やかばんや、そして、髪型まで、指定されてるわけじゃないけど、こうあるべきという無言のルールがあり、中高生の制服以上に画一されてるとも言えます。

 

この風習に個人的には意義アリですが、

しかし、大事なことは、この個性を潰すような風習の中で、いかに印象に残る自分を演出するかですよね。

 

イメージアップコンサルタントですから、

話し方や、内容は他にお任せし、

私は見た目の印象の面で書かせていただきます。

 

 

黒髪、一つ縛り、黒のリクルートスーツ という逃れられない就活コーディネイトが

万が一 似合わない場合、

印象を良くするためにできる、デザインの工夫は何か、という話。

 

先に結論を言うと、

まずは、

・テーラーの幅。

・インナーシャツ衿のカタチ(これは微妙な違いで印象が大きく変わる点です)

・ジャケットの微妙な長さの違い、

他にもジャケットのウェスト部分のデザイン、第一ボタンの位置、ヘムのデザインなどに似合うための工夫が可能です。

 

似合う色から色とカタチ方程式で、判断した時、

もしも、スーツはあまり得意なタイプではない、となった時、

その、得意でない理由は1つじゃなくて、人により違うので、

 

一概に、テーラーの幅を大きくしましょうとか狭くしましょうとはここには書けませんが、

上記の部分が自分に似合っているかどうかは、印象にとっては差が出やすい点です。

 

特に、ジャケットの長さの微妙な違いは、

ともすると、

背が小さめさんは、短め、、、という安易なことを言われそうなので注意です。

背が高いからジャケット丈は長めで、も、寸足らずでない範囲なら、人によりけりですので要注意です。

 

スーツというデザインが苦手である場合、その多くの人は、

ジャケットは微妙に長めの方が良いことが多いです。小さめさんでもそうです。

長いといってももちろん限度があるので、ほんの2~3センチの差が印象に大きく関わるのですが、

 

もし、「私はリクルートスーツがしっくりこないなぁ」と少しでも感じるなら

(しっくり来てるのか来てないのかを自分でちゃんとキャッチするのも難しいことなんですが)

少しだけトップスを長め(少しだけですよ)のスーツを試着してみると、ひょっとしてしっくりくるかもしれません。

これは身長や体型は全く関係なく、色とかカタチという、自分が元々持っている肌や体質の特徴から来るもの(体型じゃなく)なので、

多くの人は、似合う似合わないを、感覚的なセンスだと勘違いしてるのですが、似合う色から分析すればちゃんと判明する、明確な理論なんですよね。

しかも、体型や骨格による似合う似合わないよりも、間違いがなく、重要だと感じてます。

 

 

ちょっと今日は、

色とカタチの方程式の中でも、上級編の話をしてるので、

読者の方が、

この辺りで、意味わからなくなって付いて来れなくなってるのではないかと若干心配してますあせる

 

 

ですのでこれくらいにしておきましょう。

 

 

 

自論ですが、今の就職活動って、

就活生の服装があまりに画一化されすぎじゃないでしょうか?

ここ10年くらいそうだと感じてます。

 

誰もが自分の見た目の印象を 最大限良く見せてくれるデザインのスーツを選んで就活できれば、

自分のアピール点や、受け答えなどの人間性、という、就活で評価されるべき点がより評価されやすくなる気がします。

 

見た目の印象はとても大事だというのに、

今の画一化されたリクルートスーツでは、、『黒のリクルートスーツ』というものが似合う人の方が、

見た目の第一印象はどうしてもよくなります。

それが苦手なら、その時点で不利です。

 

そんなことはないよ!という人事担当や、就職課の先生は多いかもしれませんが、

そんなことないことはない気がします。

 

なぜなら、ここ10年以上、私の関わる学校の生徒たちを見ていても、

黒が似合い、スーツというカタチが似合う生徒の方が明らかに、希望の会社に早く内定をもらえているんですよね。

もちろん、似合ってるだけじゃなくて、本当にきちんと頑張ってる納得の生徒はたくさんいますが、傾向は明らかにあると感じてます。

就活が売り手市場ならまだしも、今後買い手市場になれば、その傾向はより強くなると思います。

 

 

今は就活セミナーというものを、大学などでもちゃんとやってもらえますので

就活の際のマナーや、服装をバッチリ研修してもらうことができます

私としては、それの効用もあるけど、弊害も大いにあるように思ってて

 

『就活生はこうあるべきなのよ』と、講師の先生に、十把一絡げで教われば、

右へ倣え的行動を良しとする日本人は、そこで個性を出そうなんてできなくなります。個性出したら玉砕、って思ってしまう人がほとんどでしょう。

猫も杓子も、言われた通りの服装にそりゃなりますよね。

 

そうなると、どうあがいても、残念ながら、似合う人が強いです。

 

 

それってどうなの?

それでいいのか日本社会!?

 

 

 

とワタシごときが問題提起したところで、明日から日本が変わることはないわけで、

なら

色とカタチで出来る、ほんの少しのことで印象が良くなる、デザインの特徴を私はお伝えしていきますので、

ぜひお役立ていただければと思います。


 


見た目の印象って、一生、侮れないほどに

人にとって重要なものですもんね。

 

、
 
 

 

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3/27(土) 
午前10:30-11:30残席1 
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ヘタがいい♪

左手(利き手と逆)で思いのままに描く、

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満席により、お席を2つ追加しました。残席2です。

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2級3級 5月よりスタート

冬期色彩検定  

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