このブログには、カラーのお仕事のことをメインに書いておりますが、
私は
『認定ワークライフバランスコンサルタント』でもあります。
これはもう12年くらい前、
周りの誰も、『ワークライフバランス』などという言葉を知らなかった頃
ふと出会ったこの考え方に私はビビビっと雷に打たれたような気持ちで
ただ興味で、この考え方はめちゃめちゃ大事だ！！
と腑に落ちたのが勉強のきっかけでした。
勉強するにつれて、これって、『色とカタチ』のイメージアップ研修の最終目的ではないか！と気づき始めたのでした。
ワークライフバランスが自分の名刺に書くような仕事になるとは当時全く想像してなかったけど
とにかく夢中で、本を読んだり、あちこち出掛けて講演を聴いてみたり、
色々勉強しておりました。もちろん、カラーの仕事をしながらですが、その考え方に触れるのは楽しくて仕方なかったですね。
私は、なんでも、自分が、これはイイ！！と、
つまりハマると、とことん深堀りしてしまうところがあるように思います。
熱し易く冷め易い、、ということはほぼなく、私の場合、熱されたら熱されたままどこまでも。
新しいモノ好きではないので世間の流行には大抵冷めてて、なんでもかんでも夢中になるわけではないけど、
ビビビ！と来るような、人生に何度もない何かに出会うと、
マニアでオタクな気質が止まらなくなります。
あれ、
すでに話が逸れましたが、
今日はそういう私のオタク魂の話ではなく、
私がワークライフバランスを実践して得たものの話です。
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先日、あるミーティングに出かけました。
それは経営者のミーティングで、
私は、こういうの結構苦手でずーっと避けてきましたので、
ちょっと緊張しつつ、向かいました。
知り合いの、笑顔が素敵な女性弁護士さんにお誘いいただいたのですが、
魅力的な彼女のお誘いでなかったら、多分、重い腰を上げなかった世界。
しかし踏み入れてみると
勉強になることが多くて素晴らしい会でした。
（ビビビ、、は来ませんでした笑)
そこでまず、新入りの私は、自己紹介をせねばならないのですが、
こういう自己アピールが、これまた超苦手です。
『私、こういう仕事をしてるんです♪』みたいなこと、
初対面の方に無邪気に自己アピール、というのに超苦手意識があり。
そういう風には見えないと言われるけど人は見かけによらないのです。
ちなみに、酒豪に見えるとか言われますが、下戸です。
やっぱり人は見かけによらないのです。
ところがここでお助け舟。
会場にて、私が自分で自己紹介をする前に、
私をお誘いくださった女性弁護士のMさんが、マイクで私を紹介してくださいました。
その時、こんな風にご紹介くださいました。
『長尾さんをご紹介させてください。
彼女はイメージアップ研修から切り込んだ働き方改革を推進するワークライフバランスコンサルタントです。
個人のためのイメージアップサロンも経営されています。
息子さんが今年、東京大学に現役合格され、ご自身もワークライフバランスを見事に実践されています』
すると、会場がちょっとどよめいたのです。
いや
ちょっとどころではなくどよめきました。
どよめきの原因は、私のワークライフバランスではなくて、
イメージアップ研修 でもなくて、
息子の東京大学、ですね。
どよめきの中、結局私はそのご紹介にあやかって、
超手短に、
『よろしくお願いします』的なことを言っただけですみました。
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このブログには去年
受験生を２人抱えてます、ということは書いてたけど、
上の息子が東大を受けたとか、合格したとか言うことは一切書きませんでした、
長男の東大現役合格は本当で
現在、東京大学1年生です。
これは息子が頑張ったことで、私の実績ではありません。
そして合格不合格というのは、本当に紙一重の結果で、
受験までのモチベーションはリアルに、どっちに転んでも仕方がない、今やれるだけのことを悔いなくやりきるのみ、と腹をくくり、挑むのみ。
息子はたまたま運よくそれに合格できた、という結果です。
東大受験は例えるならエベレスト登山への挑戦みたいで
（東大に限らず本人にとって難関な志望校への挑戦は全てそう）
苦しい準備を重ねても結果はどうなるかわからないし、自分にできるかどうかもわからない未知の領域への拠り所なき挑戦、
登頂できたらもちろん喜ばしいけど、その過程の方が100倍ドラマで登頂できなかったとしても失敗とは言えないようなもの。
今回合格できなかったとしても、そこを目指し受けられた方は同じくらい実力もあり
ありえないほど努力もされて来た方たちです。
息子の合格そのものももちろんですが、
彼のドラマにも紆余曲折がたくさんあったので、
私は挑戦したことをそれより誇らしく思ってます。
だからこれは彼の頑張りで、ここで私が敢えて言うようなことではない、
何より、自慢みたいに思われるのは不本意であり、
合格したのは息子で、自分のことではないので。
このブログには書かないでおこう、と思っていました。
しかし、今回、そのように紹介いただいて、少し気づいたことがありました。
彼女が私をそういう風に紹介して下さったのも、
そこでどよめきが起きたのも、
これが結果で、実は私のワークライフバランス実践の実績と言えるのかなと。
『ワークライフバランスをご自身でも見事にに実践されています』と紹介いただいて、
『見事に』は、微妙ですが、
そこを除けば、事実だし。
それならば、
自慢とか取られては不本意だから、とか
それって、狭量でちっぽけでちょっとケチ臭かったかもしれないと。
東大合格は、息子の頑張りですが、
受ける大学に関わらず、受験生の親はわが子の合格のためにできることがたくさんあります。
私ができることを実践してきた中で感じたのは
受験生の母ノウハウ、は確実にある、ということでした。
それはきっと仕事上の人育てのノウハウにも通じてると思います。
それを知っているのが私の強みなら、
ケチ臭いこと言ってないで、世のために放出すべきノウハウなのかもしれないなと。
子育てと、経営者的な人育ては根本的には同質で、
(子供が)(社員が)前向きになれると
変革は加速しやすく良い結果が(受験に)(業績に)生まれやすい、のは同じ。
人は機械じゃないから、命令したら思い通りに動くようなものでは絶対なく、
動くな、というと動いたり、自分で動かなきゃと思ったときにしかパワーは出ませんので
だから、それを導くのはとても匙加減が難しい。
私の場合とにかく、息子が自分について考えたくなるようなことをたくさん話すようにしてました。
人としてあるべき姿とか、こういう人は素敵だねとか、全然受験と関係ない時事ネタの中で私自身の意見を何かと話したりとか、本人がどの言葉にピンとくるかはわからないけど、車での送迎時など、密室空間は特に有効活用して会話しました。
勉強の内容などは私には高度過ぎてわかりませんが、親の役割はそんなこととは別で、
モチベーションが保たれるようサポートする、それにつき、
無数に頻繁に勃発する、『やっぱり難しいかも、』『やっぱりだめかも』と思ってしまうような出来事を、
如何に楽観的に乗り越える言葉がけや雰囲気作りをするか。
合否を決める最後のカギは本人のモチベーション維持にあると思うのです
試行錯誤の中でやってきましたが、私がこれを（まぁまぁ）できていたのはおそらく、
『色とカタチ』のイメージアップ研修で、個人が自分に自信を持ち、イキイキすると、
組織の風通しは良くなり、働き方改革も、それによる業績アップも
社員主導でスムーズに進めることができる、
というのを、いつもお話ししてたので、自分のモノとしてその考えが自分の中にあったから、
というのはあると思います。
要は、
あれもやらねば、これもやらねばとコン詰めるより、
まず自分に自信を持って前向きに過ごした方が目標に到達しやすいし、上手くいくよ！みたいな考え方です
あのミーティングで、最初の紹介での皆さんからの私の印象は、
イメージアップコンサルタントでも、ワークライフバランスコンサルタントでもなく、
まずは、東大生の母、だったのかなと思います。（経営者ミーティングなのに）
でも、彼女がそうご紹介くださったことで、
初対面の皆様とそこから会話も弾み、
イメージアップ研修からのワークライフバランスを整える働き方改革、についても興味深く質問していただけました。
子育てにマニュアルなどない、が私の持論ですが、
受験生の母については、もうそれは、ノウハウだと思います。
我慢と忍耐の連続ですけど。
親ができることや、した方が良いこと、成績を伸ばす方法は意外とたくさんあったのと同じように、
組織の改革を成功させるノウハウはたくさんあり、それらは通じているのだから、
意外と、母親業してる人って、組織変革能力とかコンサル能力高いかもしれません。
自分のことではないけど、
私がこの人生で頑張ったことの5本の指に入るくらい、受験生の母業、よく頑張りました。私。
その何倍も息子は頑張ってましたけどね。
親としてできることを可能な限りやりきった時期だったと思います。
このブログも読み返すと、当時は仕事のことほぼ書いてなく、今見ると、息子たちネタが多いこと多いこと。
ワーク(仕事であり、受験生にとっては勉強)にはライフ(生活や考え方)、が必要で、
ライフの充実はワークを支える。
が基本です。
自信を持ってイキイキしたライフを送ってもらうために、
理論的な『色とカタチの方程式』を作ったのだから、
それを皆がワークに活かしてもらえるところまで進めたい。
そのために、私自身のライフである受験期の子育てエピソードが参考になるなら
隠してないで役立てていくべきかなと気づいたのでした。
長くなりましたが、これにて解放ということで、
これからはお役にたてそうなネタがあれば、時々はココにも、東大ネタを書いていこうかなと思います。
色んな意味で、気づきのあるミーティングでした。
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働き方改革にイメージアップ研修を取り入れる！
【企業団体向け】
＜ワークライフバランス研修＞
＜イメージアップ研修＞
【働き方改革】
次世代リーダーのための働き方改革コンサルティングに、
社員本人のためのイメージアップ研修を加えることは、
社員の心の健康度を格段に上げ、
帰属意識を高め、社内コミュニケーションを円滑にします。
ひいては基盤の強い、健全な会社となり、
安泰な実績アップにつながります。
長尾なお子
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