ワークライフバランス勉強会でした。
私、長尾なお子は、
ワークライフバランスコンサルタントでもあります。
私は、イメージアップコンサルティングを企業団体様で行う中で、
社員研修を
外見的イメージアップ研修から始めることで、
一人一人のモチベーションを上げ、
社内チーム内のコミュニケーションをより円滑にするのに役立つのを
間近で見てきました。
外見的な意識の高まりは、自分への興味に繋がるため、
その研修を行ってくれる会社への
帰属意識を確実に高めてくれます。
イメージアップ研修は風通しの良い会社の雰囲気作りに役立ち、
チーム内コミュニケーションの円滑化は
一人一人のベクトルを同方向に向かわせるので、
業績UPに確実に繋がります。
（このイメージアップ研修はある企業様が、
私の講演と、弊社のイメージアップ研修を受けてくださり、
会員である政府系金融機構に私と弊社の取組をご紹介して下さったことで
その金融機構資料にも参考資料として掲載されている取組です）
外見的イメージアップ研修からスタートした、
働き方改革研修や、社員のモチベーションアップ研修は、
残業削減を目的にせずとも自然と削減されていき
今必至とされている働き方改革にスムーズに繋がります。
経費削減するだけでなく、
売上や実績を確実に上げながら、
成果を出していくことが可能になります。
私が働き方改革に興味を持ったのは、
２０年以上も前で、
その勉強始めたのは、
もう１０年以上前で、
その頃は、
子育て真っ最中だったということもあり、
女性の働き方、という視点から、
そこにとても興味があったのと、
出産後で、それまでの仕事を一旦小休止したので
よくある話ですが、
意外と時間があったから。
私自身、
会社員として働いていた頃結婚し、
独立して自分で仕事を始めて出産した経験の中で、
世の中って、、
なんという、
女性にとって
働きにくいわけ？
女性にとって働きにくいのは、
男性にとってデメリットではないか？
社会にとって結果デメリットになってるではないか？
女性の働きにくさを
女性が助長しているような風潮が
まだとてもある気がする。
しかも、苦を強いられてきた先輩女性方だけでなく、
若い女性においてもまだまだ。
など、こわっぱだった若いころの私は
疑問符たっぷりに、
大人気全くなく、
色々感じていて、
これって、
世界中そうなのか？？
とか、
日本がそうなのか？この地域がそうなのか？
すごく保守的で身動きとりにくいな
そういう疑問をどこかに感じていたので、
会社を出て、
自分で自分のワークスタイルを作ってきたのだと思いますが
外見的イメージアップコンサルティングから、
内面のモチベーションを上げ、
自分らしさを作るお手伝いを仕事とさせてもらうようになって、
いくらか講演とか、
セミナーを講師として依頼されるようになってきたとき、
ワークライフバランス、
というものに触れる機会があったのが、
これが１０年ちょっと前。
その時
ビビビ！！！っと来た！！
というのが一番ぴったりくる表現で、
『コレだ！！！』
って、超共感をしました。
私は、当時まだ駆け出しだった、
ワークライフバランス株式会社の小室淑恵さんの
勝手な大ファンになり、
彼女の講演には行きまくりました。
彼女は先日また、働き方改革について国会でも答弁されましたが、
まさに、時代が彼女に、
そして私がずっと興味を持ってきたことに、
追いついてきたように感じています。
週末のワークライフバランス東海での研究会は
また、大変有意義でした。
なんか、使命感に燃えてる？私。
はい。
たいてい
熱いです。
(笑)
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社員の外見力アップ研修は、
働き方研修に繋がります。
ワークライフバランス講演 承っております
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