小さい頃から本当にお世話になった、
私の大好きな大好きな伯母さんが旅立ち、
週末は通夜と告別式でした。
おおらかで、
頭が柔らかくて、話の分かる、
心の広いおばさんでした。
私が結婚してからも、
お着物着るときは
着付けをしてくれたり、
出産のとき病院に連れて行ってくれたのも
おじさんとおばさん。
長男が小さい時は
祖父母のように
さんざん面倒も見てもらいました
母の兄のお嫁さんなので、
直接血は繋がってないのだけど、
私は小さい時からすごくお世話になったし、
おおらかな伯母さんが
誰よりも大好きでした。
伯母さん本当にお疲れ様。
今まで本当にありがとう。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
この年齢になると、
親世代の介護をされている方、
病院通いのお手伝いをされてる方も増えてきました。
私の父も
母が亡くなった後、
もう高齢なのに一人で暮らしていてとても心配です。
自分と同世代のお客様たちとは、
子どもの受験の話題が増えるのと同じように、
介護の話題も徐々に増えてきました。
私は、団塊ジュニア世代と呼ばれる世代です。
今４０代くらいの世代なので、
まさに働き盛り年齢
私含め半分以上は、まだまだ子育て期の年齢
私に限らず、忙しい世代です。
団塊世代が昨年７０代を迎え、
母数が多いだけに、数年後には要介護者人数は爆発的に増えるだろうと、
厚生労働省の資料やニュースなどでも良く取り上げられてますね。
そして、４０代は既に
兄弟数が親世代ほど多くはなく、一人っ子の方も多い。
つまり、
子どもにお金が一番かかる時期に、
介護を抱える方、
中には一人きりで抱える方も
多いということです。
既に、介護離職という言葉を良く聞きますが、
きっと
ここ数年のうちに、介護を理由に
働かなくてはいけないのに働けなくなる人の数は増えると思います。
それは女性だけではなく、
そもそも、４０．５０代については、
働いている男女比は圧倒的に男性の方が多いので、
介護離職人数としては男性の方が多いでしょうね。
労働者人口がますます減るのに、
数年後は介護離職で働き盛り世代の中にも、
働けなくなる人が増えそうということです。
今の国会でも働き方改革が重要課題になっているのは、
そういう未来が近いからですね。
私はこのこと母が亡くなった頃から、
とても気にしていました。
私は、
企業向けのイメージアップ研修から繋げることで、
単なる働き方コンサルティングよりも、
社員が前向きに受け取ることができ、
私たちは会社の抱える離職防止問題とか、採用問題に
お役に立てるのではないかなと考えていて、
実は、
働き方コンサルについて、
現在、東京へ勉強に通っています。
社会問題って、
数年で刻々と変化しますよね。
数年前、
婚活婚活と言われ始めたと思ったら、
今は働き方改革。
全部繋がっていて、
次は介護離職が大問題になると思います
全部繋がってると思います
意外と他人ごとではなく、大事だなぁと
学びながら思います。
誰もが、明日は我が身。
介護は突然やってきます。
（そしていつ終わるかわかりません。
統計的には平均１０年。長くて３０年です）
それに備えるための
企業の働き方改革のお手伝いが、
イメージアップ研修から繋がるワークライフバランスコンサルなら、
できるように思っています。
（実際、企業研修は昨年から急激に増えてきました。）
伯母の告別式を終えて、
大事なことを頭の中で整理してみた
ちょっとまじめな徒然でした。