女性管理者の動き

先日、優秀な営業力で有名な某外資大手の

超トップ営業マンの方たちにお会いする機会がありました。

ここまで日本で急成長する過程には

必ずや日夜、しかも早朝＆深夜働いている営業マンたちの偉業がある。

軌道に乗るまでは一年間363日働き続けていたという。

その会社は今まで女性営業マン率1割以下とこれまた極めて少ない規模で

奮闘されていたらしいが、

今シーズンより女性管理職を大幅に採用するとのこと。

アメリカではもはや女性管理職は管理者層の50％を占める半面、

まだまだ日本は10％以下と遅すぎる現実がある。

それに危惧してか、女性管理者を益々登用する動きは盛んになりそうだ。

営業力については、男女にまったく差などないけれども、

私も女である以上、女性が欧米並みに活躍していく社会創造に

少しでも貢献していきたいと思います。

最後に、そのスーパー営業の方が残された言葉。

私　「どうして御社は優秀な営業マンばかりなのですか？

　　　何か特別な研修やトレーニングを連日されていらっしゃるのですか？」

Ａさん　「それは、はじめの時点で、

　　　　　成功する人しか採用しないからです。」

次回は、その採用コツを色々と聞き出してみようと思います