なぜトヨタの役員に女性がいないのか

企業様の女性プロジェクトに関わっていると、

女性の未来が明るいことは確信できるのですが、

それでも未だに研修では

「100名いる営業組織の中で、私1人だけが女性なんです」

という方も出てくるほどです。

（勇ましく頑張るその女性営業の方に、拍手を送りたいですね！）

女性営業はセールスマンの中でも2割と想定されるほど、まだ少ない現状です。

そこでさらに、女性役員など上層部になればさらに比率は激減します。

そのようなとき、去年の記事でよく読み返すものがこちらです。

■なぜトヨタの役員に女性がいないのか 　（東洋経済）

北欧では、法律で女性役員比率を保つことが制定されています。

過去にはこのような記事も書きました。

　ＥＵにおける女性の社会進出　ブログ記事は　こちら

グローバルな視点、グローバルに生き残れる人材、など

グローバル競争力を増強しようとする一方で、女性躍進はまだまだ世界的にも

出遅れているのが明確です。

そのような中でも、私が多くの女性の方と関わらせていただく限り、

女性パワーは無限大で、未来の明るい展望を展開してくれます。

また、明らかに違うのは、

「女性自身」の頑張り方、視点も変化を遂げつつあるということ。

女性なら女性の強みを活かし＝感性を活かして、

「等身大」のままにワンステージ上で生きていくことができる。

そのような私の想いが詰まった3作目が

ついに、4月26日発売になります！

「働く女性！リーダーになったら読む本」  

太田彩子　著

お楽しみに～！