新人研修の時期です
少し前、そして現在も進行中ではありますが
今年も新人研修の時期です。
弊社の講師陣たちも最大のパフォーマンスを発揮して頑張っています。
去年の新人はまさに時代を反映したカーリング型と謳われました。
今年入社の新人は、まさにど不況中に選ばれし者。
景気と採用枠はまさに顕著に比例しますが、
企業の人事部では、
過去の失われた10年の二の舞（※）は踏みたくないという懸念があるのも事実。
だからこそ、景気が悪かろうと「人」が最大の経営資源である以上
コストを抑えながらもしっかりと人材育成には注力すべきであります。
（※過去、景気の悪化で採用を大幅に減らしたもしくは採用をストップしたことが
引き金となり
企業内人口がひょうたん型と言われる、
中間管理職が不在もしくは力不足の状態を創ってしまった）
私も一部、話す機会があり、新人さんたちには
「とにかく3年は辞めてはいけない」
