ここ最近の（中国）国内人件費の昇騰率は半端ない状態なんです。
ちょっと2006年からの深センの最低賃金推移調べてみました。
(しかし今年の1808元ってなんか中途半端な賃金やね）
2006年 540元 対前年 対2006年 倍率
2007年 600元 11%up 11%up 1.1倍
2008年 750元 25%up 39%up 1.4倍
2009年 900元 20%up 67%up 1.7倍
2010年 1100元 22%up 104%up 2.0倍
2011年 1320元 20%up 144%up 2.4倍
2012年 1500元 14%up 178%up 2.8倍
2013年 1600元 7%up 196%up 3.0倍
2014年 1808元 13%up 235%up 3.3倍
更にこれを現在の主要取引通貨であるUS$に(その年ごとの平均レートで）換算すると恐ろしいことになります。
2006年 $67.67 対前年 対2006年 倍率
2007年 $79.27 17%up 17%up 1.2倍
2008年 $108.24 37%up 60%up 1.6倍
2009年 $131.40 21%up 94%up 1.9倍
2010年 $162.77 24%up 141%up 2.4倍
2011年 $205.04 26%up 203%up 3.0倍
2012年 $238.03 16%up 252%up 3.5倍
2013年 $259.60 9%up 284%up 3.8倍
2014年 $299.48 15%up 343%up 4.4倍
対2006年で4.4倍かぁ～
毎年人件費にかかわるコストを２０％削減しても前年と同じってことなんやね。
こりゃー深センで（人手をかけての）製造業して利益出すのが年々困難になってきてるわけやわ。
（勿論これ以外に家賃、水電費なども高騰しています。）
中国も転換期に入って厳しい世の中になってきたもんだ。。。。。。
と、いってもまだまだ改善できるし、まだコストメリットもあるのでコスト（原価）管理と方向性を間違えなければ大丈夫ですよ。（←誰に言ってるの？）
今年も頑張りましょう。
ほんじゃー