先日から続いてる、Aさんの引き継ぎ業務。
今度の引き継ぎ者は、新人アルバイトさん。手際は良さそうだけど、入社してすぐ引継ぎって！かなり内心は焦ってると思う。
今月末で辞める、Aさん。
「今抱えてる、懸念事項を一覧にといて。クレームとか督促とか、さっぱり見えへんから。」って午前中に指示を出した。
昼から、引き継ぎ業務を教えながら、横で一覧を書き出してる彼女。
「ん？今しなくていいんじゃないの？？他にやらなあかん事あるやろ？」と思った。すぐに聞かずに、暫く様子を見てた。
３０分後・・・同じ作業をしてる。
しびれを切らせて、「今なんしようと？」と尋ねる。
「一覧を書き出してます。」との返事。
わかってるっちゅうねん！！今しか出来へん事あるのに、なんでそっちが先やねん？今日の朝一番で、昼からの段取りを伝えたはずやのに、もう忘れたん？
思いを抑えこんで・・・
「むこうのPCが今しかあいてないから、先にそっちしようか？一覧はいそがへんし。」となだめた。
優先順位がすぐに変わる、Aさん。
言った事がすぐに抜けるAさん。
これって、クリエイティブな仕事をしていく上で、致命傷だと思う。
自分で考える事が出来ないのは、この仕事痛いよな。。。
だから、辞めていくのかもしれんけど。
本人は気づいてない。これもまた、致命傷。
最近、管理体制を見直してみると、ボロボロと粗が出てくる。
一覧が出てくるんが、怖いわぁ。