冬ぐらいから、「春先には忙しくなるから、今のうちに改善できるとこはしとかなあかんで～。」って言い聞かせてきたつもりやった。
でも、何も出来てない。いや、少しは進化したんかもしれん。
ただ、画期的な改善は見られない。
そんな中、いつものミーティングが始まって。
3週続けて、「出来ませんでした。」の新人のコメントにかなりブチッ！
あのやさしい社長が、ちょっとキツメに質問しだした。
「なぜ出来なかったの？」
急に、新人はポロポロと泣き出して。。。社長も言葉を選ぶ始末。
アカンやろぉ？コレ。
ちょっと、ひいたわぁ。だって、30才半ばだよ。
いくら、入社して半年とはいえ、3週連続は、仕事に対して意識低すぎ。
フォローの言葉を差し伸べても、返答なし。
まぁ、気持ちが落ち着かないと余裕ないし、頑張れ！って思った。
・・・・翌日・・・・
子供がおるから、半ドンの条件で、時間一杯まで頑張ってた。
ミーティングの次の日だからね。まぁ、気が引き締まったんやろぉ。
帰ったあと、どうしても作業経過が分からずに、彼女に電話。
「○○○の件だけど、どこまで進んでるの？印がついてるお客様は全て連絡は終わってるの？」って聞くと。
「できてません。」ブチッてきた。
「なんで、報告せんとぉ？」の言葉に彼女は、
「最近、コミュニケーション不足で、言いづらいし、自分も作業に追われて。。。」との返答。
はぁ？？？
「オマエさ！コミュニケーション不足とか言うけど、ここ1ヶ月、作業効率が悪いまんま改善せんと、なんか努力したんか？自分が出来んかった事棚に上げて、人のせいにして、なに言うてんねん！！！」って怒鳴りそうになった。
同期なら、思いっきりケンカしてる。
でも、実際は・・・言えませんでした。新人なので、多めに見て言葉選びながら指導。
「がんばりよぉのは、知ってるから何も言ってないやん。理解してなかったら、頭ごなしにもんく言うてるで！」
新人は、話をして少しスッキリした様子。年上の上に立つのは、大変やわぁ。
もう少し、気長に見るけど、そろそろちゃんとせんと、マジギレしそうやわぁ。
こんな考え方じゃ、ひとり立ちするんはほど遠いと思う。
だって、ウチは半年後には、職人の一歩を踏み出してたから。
なりたいんやろ？職人に。。。
つぅうか、どのぐらい経ったら、新人のラベルは取れるんやろぉか？？