お金で集めるスペシャリストの話

こっちに属したいと一時期考えていました。
Bpointです。

人生の負け組勝ち組と言う言葉がある。
あるからには、誰かが勝ち、誰かが負けるのだろうが、普通の人は
「勝ちも負けもしない人生」を望む。

だから、現実の会社には　能力にそぐわなくても、金を出したい人間に金をだす社会が
形成される。

しかし、それだけでは会社は回らない。

全体の一割程度で良いのでプロフェッショナルを雇わなければ会社という団体は
その専門性を失い、故に廃れる。

いや、何も技術職に限定して話をしているのではない
要は働きアリにも、道楽者が居なければならないということ。

で、そういうのは一人二人は勝手に手に入るものだが

「優秀な道楽者」を得ようと思うとお金がかかる。

世間ではヘッドハントとかなんとか呼ばれているが
要は、「評価しているよ」と通知しているだけの話だ。


お金そのものに意味があるのなら、それでも良いかもしれないが
僕の私見として、拝金主義的に過ぎる人間はプロフェッショナルとしての能力が欠けている場合が多い



例えば私が会社を起こして
そこで必要な人材と言ったら、営業だ。
それも、単なる営業ではなくて、「難題」を持ち込む営業だ。


そうでなければ自社の能力も知ってもらえないし
仕事自体がダレる。


難題を持ち込むある種の「困った」営業が
実は自社の業績に深く係わっているという可能性を重くみる。


まぁ上の例は　あくまで例えばの話だ。


まぁかように、特殊な能力を持った人間にはお金がかかるし
それは他の社員の不公平感も募らせることになる。


だからこそ、前述の「気の合った社員達」というのが前提として必要なのではないだろうか。



前回を含めここ二回は、少し突飛で常識的でない経営理念（予定）だが
給料とは何かというところにまで踏み込める話題だと思う。





前回と今回の話をまとめるとこうなる。


仲間には納得の行く金を払って、仲間を維持すること。
有能な者は、高額を払って、しかし適切な割合で雇う。


では。
育てる部分はどうしたら良いのか。


このへんが次の話題だろうか。