「なんで頑張っているのに評価されないの？」
と、ブログ読者の方も思ったことはあるはず。
そういう時はまず会社や社長、上司の求めているものと、
その自分が頑張っているという
内容や本質が合致しているか考えましょう。
いくらがむしゃらに頑張っていても
会社の望む方向と違う向きに
頑張っていても評価のしようがありません。
そして普段からの理解する為の
コミュニケーション能力も必要。
例えば
基本的にどんな事業や仕事も
顧客が何を考え、求めているかを探り
それに求め望むことから始まります。
つまり考え方を変えれば
会社もあなたのクライアントと同じです。
それなりに毎日頑張っている。
ましてや、がむしゃらに頑張った。
また何らかの成果を出した。
でも評価されないと感じた時、
しっかり会社とコンセンサスを取った上で
それが本当に求め、
望まれていることなのか考えましょう。