若者チャレンジ奨励金

ちょっと内装現場が忙しくサボってしまいましたが久々更新します。

現在、大詰めになってきた建築事務所の内装現場
連日世田谷まで車飛ばして現場確認
まぁ追加が多いのなんのって、KIDS36よろしく哀愁
最後まで頑張っていきましょう。。

で話は表題の件へ
今日 素敵な社労士さんから若者チャレンジ奨励金の話を
お聞きいたしました。

内容的には35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを
前提に自社内での実習（OJT）と座学（Off－JT）を組み合わせた
訓練（若者チャレンジ訓練）を実施する事業主の方に奨励金を支給しますという
内容で

訓練奨励金：訓練実施期間に訓練受講者に１人１月当たり１５万円支給
正社員雇用奨励金：訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合
１人当たり１年経過時にも５０万円、２年経過時に５０万円（計１００万円）
支給されるということでした。

ただ経験者はNGらしく正社員としての雇用経験が少なく職業能力形成機会に
恵まれない若者を、新たに有期契約労働者として雇い入れて訓練を実施する場合
と既に有期契約労働者等として雇用している若者に訓練を実施する場合に
活用できるみたいです。

ちょっと１人入れちゃおっかなぁと思ったりして

んー悩む

以上