禅語というのがあるけれど
難しいことは分からないけれど
教えと言われても・・・
なのに
心に響くのは何故だろう
今日学んだ言葉
「照顧脚下（ショウコキャッカ）」
「足もとに用心せよ」
いろんな不満や不平
「もっと、もっと、もっと」
「足りない、あれも、これも」
ついつい
前に進むこと＝遠くを見ること、周りを見渡して遠くを追い求める
ことに走りがちだけれど
本当は
自分の足もとにあるのかも
自分の足もとを固めたら解決できるのかも
遠くのものが見えなくなったら
もう一度
自分の足もとにあるものを
見てみようと思った
ほ
研修をする側は
研修を受ける側の反応がとても気になります。
そして、どういう教え方をするのが
その人にとって一番早い育成スピードの方法なのか
ということを探りながら研修を進めます。
『書いて覚えるタイプ？ 聞いて覚えるタイプ？』
『今までに、一番効果があった勉強方法はなんだった？』
『自分で決めて、最後まで出来た事柄ってどんなことがあった？』
『子供の頃って、どんな遊びに熱中してた？』
などなど、面接官のようにならないように気をつけながら
ちょっとした休憩時間に
その人の学習スタイルを探ってみたりします。
覚えているかどうか
指名して回答してもらうときも
話している時の反応も
うなづき方も
顔の表情も
この人はどのくらい理解しているのか
かなり観察しながら研修を進めます。
新しいことを覚えるときの覚え方も
ノートに書くタイプ
イメージで覚えるタイプ
聞いて覚えるタイプ
絵で描いて覚えるタイプ
様々だと思います。
まだまだ経験不足のときは、
自分が書いて覚えるタイプだと
研修をしているときにも
全くノートを取っていない人を見ると
この人は本当に聞いているのか？
と不安に思うことがありました。
けれど、人には様々な学習スタイルがあって
覚え方にもタイプがあるんだと知ってから
今までとは違う方法で
その人が本当に覚えているのか
確認するようになりました。
新人研修中の早いタイミングで
過去に成功した学習方法を理解してあげることで
その後の育成方法も効果的な教え方が
できるのではないかと思っています。
当たり前のことかもしれませんが
自分の物差しなんて
たかだか知れたもの。
少しでもその人の強みをたくさん見つけて
その人の特性を伸ばしてあげることができる
そういうトレーナーでいたいと思います。
こんばんは。
こまをです(≡^∇^≡)
旦那「今日セブンイレブンの抽選でグミがあたったんだ（少し自慢げ）
７００円の買い物で１回できるんだけど
」
こまを「へえぇぇ～、すごいねえ（そこそこ関心ありげに）」
旦那「あんた、また、『すごいね』ボタンをおしたでしょ？
」
こまを「そんなことないよ。すごいと思っているよ
」
そのままこまを夫婦はテレビへと顔を向ける。
・・・・・・・「タカアンドトシのお試しか！」という番組を見ながら・・・・・・・・
（ボーリングで難しいピンをお笑い芸人が倒した瞬間
）
こまを「すごいねっ
」
旦那「明らかに今の『すごいね』のほうが凄そうな言い方だったよね
」
こまを「そんなことないよ
（いや、実はそうだけど・・・）。
あなたさ、結構セブンイレブンの抽選あたるよね
」
旦那「そこで、小さな運を使い果たしている気がする（毎週買っているロト６はなかなか当たらない）」
こまを「うん、確かにそうだね
」
そう、確かにセブンイレブンの小さな抽選では、
ジュースやら、グミやら、いろいろ当てて帰ってくるのに
なかなか宝くじ系のものは
当たらない旦那ちゃんなのでした・・・・。
さらに旦那が言うには、
こまをには
『へえぇ』ボタン
『すごいね』ボタン
『ありがとう』ボタン
『さすがだね』ボタン
『なかなかないね』ボタン
などいろいろボタンがあるらしいです（しかもすべて誉めてる言葉たち）。
でも、だいたい☆☆ボタン押したでしょ？と言われるときは
話半分で聞いているときがばれてしまっている？ときです・・・。
おかしいなあ
いちよう、聞いているし、そういう感想なんだけどな。
会社では、ものすごくコミュニケーションに関して
気を使うこまをですが
以外と身近な人には乱暴な時があります！(´Д｀；)
反省・・・・・・・・・・。
