１００日ルールのすすめ

昨日人間関係（会社に部下が入ってきた）って悩みきてたよねー。


わたしのアドバイスです。


相手に１００日ルールを適用したらどうかしら？？？？


この１００日は、信じて応援してあげるの。


だって人によっては！！


★環境になれるのに時間がかかる人がいたり


★最初の印象はいいのに、失速しちゃう人がいたり


★なれたらと力を発揮する人がいたり


★どんなに期待されているという優秀な人でも噂だけだったり・・・


★空回りしちゃったり



やっぱり１００日は、お試し期間だと考えて

そしてここが大切だと思うんだけど

温かい目で応援してあげるとよいよねー。

これは、甘やかす意味じゃないのよ。

厳しいこともいってもいいと思うけどちゃんとフォローしたり

逃げ道を作ってあげてね。


部下とか後輩が入ると早々に足をひっぱたり、あいつはだめだとか

過去の失敗を探して悪口を言う人っているじゃない


そういうのは絶対にだめ。

逆にそういう話聞いたら助けてあげるくらいじゃないとね！！

大きな器量が必要だよね。


なんていうのかな。

最近、そういう思いやりみたいなのが世の中的に欠けているような気がするのね。

そして、まず１００日たてば、人間関係もなれてくるし・・・。

だから、１００日は本気で応援するのがいいと思います。

もちろん、甘やかす意味じゃないよ。

なんか、これから新入社員さんも入るじゃない。

みんな新しいところでは、期待と不安がたくさんあると思うので

１００日間も、もちろんミスしたら怒るけど愛のムチね。

何しろはどんなことがあっても１００日は

基本は応援してあげる姿勢でいくといいと思います。


私だって、もしも新しい環境で仕事をするときに

やっぱりせめて、１００日は応援してほしいもんね。

そして

１００日経過して


見込みがあると感じたら超ラッキーだしね。


もしかしたら・・・。１００日ルールで


みんなが応援してくらたらもっと実力を発揮できたってこともあると思うよ。


だって最近話題になった読み間違いだって


私が、もし同じ立場で読み間違い(ブログなら誤字を)いちいち注意されていたら


内容よりもきれいに読むことに気持ちがいってしまい・・・。


世の中をよくすることよりも自分をまずは守ることに走ってしまいそーだもんね。


なので、


１００日は本気の愛で応援してあげましょー。


そして、１００日過ぎたら判断をしましょー。

ぜひ、世の中をよくしたいのなら・・・。

ぜひ、１００日ルールで応援してあげましょー。


私も昔、新しい仕事に挑戦したときに

すごく良くしてもらって感激したことがあります。

受け入れるほうの器量がその会社の運命を背負っているよねー。

私に優しくしてくれた会社は今もすごい大成功しています。

やっぱりイイエネルギーってあるのかしら！！


１００日ルールで日本を元気にしたいよねー。

だから・・・。りきさん

後輩ちゃんにも１００日ルールで大きな器で応援してあげてね。


そうすることで、りきさんも成長できると思うよ。


がんばってくださいね！！








まっき