ある企業で中途採用し、そのスタッフを現場に出られるよう、研修をするようになって5年目。
実は履歴書、職務経歴書を読んだ時に感じる『違和感』が、ずっとあったんですよ。
その違和感はなんだろうなぁ～と思って考えてみました。
それは自分が今までやってきた仕事や内容を、採用判断をする側が分りやすいよう、想像できる様に書いていないから～(チコちゃん風ですね)
やってきた経歴やあなたの強～い気持ちはわかる！(やる気はある。頑張りたいんだね)けれどね、それが実際に応募する職業や企業のどこに、どういう風に機能するのか？役立つのか？が、想像できないアピール方法で書かれていると、違和感を感じてしまう。
自分の思いだけじゃなくて
あなたの能力と企業がマッチすると、どんなにすごいものになっていくのか～！
より良いものになっていくの？
あるいはそのままな？
またまた、まったく合わない！？
WIN-WINでないと、より良いものは生まれないから、どちらかの勝手な思いだけでは「0」は「0」のままで、時代に取り残されていくんだよね。
未経験の職業で新しくトライしたい仕事の履歴書や職務経歴書の時も
書き方一つで変化する！！
私は、可能性のある人には、
今回は採用できなくても、次回優先的に連絡を取ったり、同じ会社の中で今後その人にとって、必ず必要になる別の仕事を提案したりしています。
受け入れるかどうかは？その人次第ですけれどね。
私自身も昔、転職をする時の面接の時、ある会社が提案してくださった仕事をしていたら、今は違う仕事をしていたかも？！
でも結局、ここにたどり着いていた気がする^ ^
では、また。
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