今日は、
均衡待遇・正社員化推進奨励金を
ピックアップしたいと思います！
均衡待遇・正社員化推進奨励金は、
５つのメニューがあります。
パートタイマー等の処遇改善が目的です。
ですので、
パートタイマーを正社員にした
パートタイマーを短時間正社員にした
パートタイマーに健康診断を実施することにして
実際に４人以上に実施した
以上のような場合（これ以外もありますが）に奨励金がゲットできます。
がしかし、ただ実施するだけではもらえません。
就業規則の変更など、事務処理上やるべきことが多々あります。
そんな時こそ、次世代型社労士の出番です。
お任せあれ ('-^*)/
実施する前に必ずご相談ください。
次回、正社員転換制度の奨励金をご紹介しまーす！
夏はどこへ行ってしまったのか？？？
Looking for the summer!