当たり前のことですけど
プロフィールをじっくり読まれる方って、本当に多いですね。
そういった方は、いかにお相手と真面目に向き合おうという姿勢が出ているのかと感じます。
ブログにしても。。
「ブログ読んでていて、人柄がわかります」
と書いていただくこともありますが
私のブログ
おっちょこちょい。。。落ち着きがない。。。思い込みが激しい。。
喜怒哀楽が激しい。。
そんなことを、発しているのかもしれないと思うと。。ホント恥ずかしい～
このブログ。。魂の叫び。。という部分もあるわけだしサ
以前、人事の仕事をしていることがあって、
私の会社は、そんなに大きく無い田舎の中小企業ですが、
事務員を募集すると１００人以上の方が応募してくれます。（有難いことです）
履歴書の中に、仕事に対しての姿勢を書いてくれる方も沢山いますが、
（ごめんなさい
）私は、ほとんど読みません。
というのも、私はペーペーだったから、第一電話を受けるんですよ。
そのときの、電話の受け答え、声色。。そんなことで判断をしてしまうんですね
その時点で、私の頭の中で多少振り分けをしてしまいます。
履歴書は、写真とか（顔の良い、悪いじゃないですよ）
そこに心遣いが見える人もいるし、
あとは、経歴というより、実際会って人柄を見たいな。。というところです。
応募された人の中で、1/３位の人と実際会うのですが、
そのとき、作文を書いていただきます。
本当はね、
その作文はジックリ読まないといけないことなんだと思います。
実際、
一緒に人事に関わっていた人は、とてもじっくり読んで、
「あ～～こんなこと考えていて、偉いよね～」と感想を言ったりしていますが、
私は、ほとんど読みません
その作文では、「作った自分」を表現することができるから。。という理由です。
でもね。。ふと。。今考えてみると
私が「作った自分」を表現してしまう人だから、そんな風に思ってしまうんでしょう。
中には、本当の自分を誠実に表現していた人だっていたわけで、
自分の思い込みで、安易に決め付けてしまったことを反省してしまいました。
では、私は何をもってその人を評価していくかというと
面接時の態度というか。。表情などですね
雑談をしているときの、ふとした表情とか、そんな部分に
その人の素直さとか、人柄を感じていくようにしていました。
（私の好みが出ちゃうから、良くない方法かもしれませんが。。）
「私今、こんな勉強をしています。こんな資格を取りました。
こんなに凄い実績を上げてきました」
ってのは、私の中ではＯＵＴなんですけど
あるとき、社長の面接に同席したとき
面接者を帰したあと、社長と面接者について話し合いました。
びーんずさんは、どう感じた？彼のこと
う～～ん。私は、自分がどんなに凄いのか？ああいった表現をする方はあまり好きにはなれません。
自分がどう頑張っているかなんて、他人が評価することであって
あれだけ誇示して、じゃ～、結果が出なかったどうするの？なんて思ってしまいます。
そうなんだよね。
だけど。。
こういう場面だから、入社したいが為にそういう態度になっているのか？
常にそんな態度の人なのか？
見極めることが難しいよ。
私は、たいしたことの無い自分が、人を評価するなんておこがましいと感じ人事を辞めてしまったけど
振り返ってみると
確かに、自分をアピールしないと、他人には伝わらないし、
伝えたい気持ちを汲んであげることって大切なことだから、
その一瞬で、決め付けてしまうのは間違えていることだと
最近特に感じます。
その言動の背景に、何があるのか？
多方面から考えてあげることって非常に難しいです。
（まっ見合いだし、そんなに深く考えることも無いのかもしれませんが）
人柄を見てあげたいと言いつつも、あまりプロフィールを読まない私。
自分の動物的感を信じて、会ったときのフィーリングを大切にしたいと思ってはいるけど
プロフィールには、
確かに、その人の隠れた人柄が潜んでいます。
私の入会しているセンターでは、プロフィールは自分で作成しません。
だけど、過去の見合い相手を振り返ってみると、
趣味の欄の言葉に、
割りと人柄を忍ばせていることに気付いたびーんずでした