【自己評価は高いのだけど、実際にはぜんぜん仕事が出来ていないスタッフさんを、どうトレーニングしてあげたら良いのでしょうか、、？】
先日ご相談頂き、本日結果報告をお聞きしました。
前評判高くご入社され、ご自身も「私は仕事が出来る！」と思っていらっしゃるという場合、ありますよね。
相手を傷つけずに、現実に気付いて頂きたい・・・
弊社のレベルに達して頂きたい場合
どうアプローチしたら良いかをアドバイスさせて頂きました。
ご提案したトレーニングを実践したことによって、「本人自ら気づき、もっと良くなるためにどうしたら良いのかをご自分で考えて行動してくれるようになりました！」
というご報告でした。
お互い望まない結果になっていしまうのは
もったいないですし
せっかく仲間になってくれた人には成長してもらいたいですよね。
職業問わず、人間関係、人材育成のお悩みは共通です。
特に、役職が上がれば上がるほど孤独になります。
（経営者はさらに孤独。。）
ひとりで抱え込まずにご相談くださいね。